간호관리요약

소개

간호관리 간단한 요약 자료입니다.

목차

Ⅰ. 리더십
Ⅱ. 동기부여
Ⅲ. 권력과 임파워먼트
Ⅴ. 의사소통
Ⅴ. 주장행동
Ⅵ. 갈등과 스트레스 관리

Ⅰ. 통제 기능의 이해
Ⅱ. 질관리

본문내용

Ⅱ. 동기부여
1. 동기부여의 이해
- 동기부여 : 조직구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과를 산출할 수 있도록 자발적이고, 지속적인 노력 효과적으로 유도하는 관리활동

2. 동기부여 이론
1) 내용이론 ⇒What?
- 어떤 요인이 동기를 부여하는데 작용?
(1) 욕구단계이론 - 매슬로의 욕구단계이론, 인간의 동기유발,
- 생리적, 안전, 소속 및 애정욕구, 존경, 자아실현 욕구
- 하위단계에 있는 욕구에서부터 상위단계에 있는 욕구로 순서적으로 발행
- 하위욕구가 충족되었을 때만 다음단계에 있는 상위욕구가 발생
- 비평 : 욕구가 충족된 상태에서는 동기가 유발되지 않으며 아무런 행동도 일어나지 x
욕구가 결핍된 상태에서는 욕구를 충적시키려고 애쓴다
조직에서는 구성원의 욕구가 고차원적 욕구일수록 충족이 제한
(하위욕구인 생리적 욕구가 충족되지 않았는데 상위욕구인 사랑의 욕구가 충족된 경우가 있다 : 단계적인 욕구충족이 맞지 x, 하나의 욕구보다 다수의 욕구에 의해 충족되는 경우가 있다)
(2) ERG 이론
- 알더퍼
① 존재욕구:자신의 존재를 유지시키는데 필요한 욕구(생리적.물리적욕구),임금이나 쾌적한 물리적작업환경
② 관계욕구:타인과의 대인관계와 관련된 욕구, 주변 사람들과 의미있는 인간관계를 형성하고 싶어하는 욕구
③ 성장욕구:창조적,개인적 성장을 위한 노력과 관련된 욕구들,

(3) 성취동기이론
- 매클랜드 : 매슬로의 다섯가지 욕구 중 상위욕구가 인간행동의 80%설명한다 주장
- 상위욕구만을 대상을 대항, 인간의 욕구를 친교,권력,성취욕구 세가지로 나눔
① 친교욕구 : 다른사람들과 친근,유쾌한 감정관계 확립,유지,회복하려는 욕구
② 권력욕구 : 다른사람에게 영향력 행사하고 통제
③ 성취욕구 : 무엇을 이뤄내고 싶은 욕구

참고자료

· 없음