지능 검사

소개

사람의 지능에 관한 내용입니다. 아무쪼록 여러분의 레포트 작성에 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

1. 지능 검사의 요인 분석(혹은 인자 분석)
2. g의 특성
3. 영역의 문제와 g의 고유성
4. 보다 더 높은 g-적재 검사를 특징짓는 것은 무엇인가?
5. 유동형 및 결정형 g
6. g의 조직적인 하층(下層)
7. 지능과 성취
8. “능력”과 “잠재력”
9. 학습한 전략으로써의 지능
10. 문화 상대주의 및 g의 편재

본문내용

Spearman이 요인 분석을 최초로 고안한 이후, (수천은 아니더라도) 무수히 많은 수백 가지의 요인 분석이 엄청나게 다양한 분석에서 실행되었다. 기술 보고서에 있는 이런 분석들을 살펴보면 거의 일치하는 하나의 그림을 그릴 수 있는데, 이 그림은 어떤 주어진 분석에 들어있는 다양한 지능 검사를 고려했을 때 그 변화를 예상할 수 있다.
연구자가 최초의 요인 분석에 투입하지 않은 것은 요인 분석에서 나올 수 없다는 생각은 진부한 견해이다. 이러한 생각은 원(源)상관행렬에 잠재해 있지 않는 어떠한 요인도 행렬의 요인 분석에서 도출되지 않는다는 관점에서는 사실일지 모르지만, 누군가 변수들 간의 상호 관계를 활용해 처음에 알지 못했던 요인들을 얻는다는 관점(물론 이러한 요인들의 존재를 미리 가정했을 수도 있지만)에서는 거짓이다. 요인 분석 방법은 행렬에 있는 여러 검사들 중 중 하나에만 존재할 수도 있는 요인의 발견을 막아준다. 이러한 요인은 특정 행렬에 있는 특수 요인이지 공통 요인이 아니기 때문이다. 요인 분석 방법으로 요인을 탐지하려면 같은 요인에 2가지 이상의 검사가 필요하고 요인에 기인하는 분산 비율은 당연히 통계학적으로 탐지할 수 있을 만큼 충분해야 한다.
요인 분석을 고려하지 않고 고안된 검사는 요인적으로 복잡한 경우가 많다. 즉, 이러한 검사는 두 개 이상의 요인에 유의적으로 큰 적재(혹은 부하) 가지게 된다. 심리 작용의 유사성과 관련해 꽤 동질적인 검사를 고안할 가능성이 있고 이런 검사가 요인적으로 간단할 가능성이 더 높을지도 모른다. 하지만 반드시 그런 것은 아니다. 누군가는 요인 분석만으로도 이 사실을 알아낼 수 있다. 누군가는 그 결과에 종종 놀라기도 한다. 매우 명백한 동질적 검사로 음악 적성 검사에 활용되는 Seashore의 음조 변별력 검사(Pitch Discrimination Test)를 예로 들어 보자. 음조 변별력 검사는 초당 30, 23, 17, 12, 8, 5, 3, 2, 1 혹은 0.5로 음조에 변화를 주어 다양한 음조에 대한 변별력을 사정하는 10가지 하위 검사로 구성되어 있다. 이 10가지 하위 검사의 요인 분석을 살펴보면, 음조 변별력이 단일 요인으로 작용하는 것이 아님을 알 수 있다(Guilford, 1941).

참고자료

· 없음