기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

소개

현재 비정규직 현황에 대한 조사를 바탕으로 기업의 비정규직 관리가 어떻게 이루어져왔고, 이에 따라 비정규직 근로자들의 업무에 대한 만족 및 성취는 어떠한지, 기업은 비정규직 근로자의 활용을 통하여 어떠한 차별적 경쟁우위 요인을 확보하였는지에 대한 점검을 하고 이에 따라 기업의 비정규직 활용에 대한 바람직한 방향을 모색해본다.

올해 겨울학기 졸업논문 패스된 자료입니다

목차

I 서론
1.1 연구 목적
1.2 연구 범위•방법
II 이론적 배경
1.1 비정규직의 개념과 유형
1.1.1 비정규직의 개념 및 범위
1.2 비정규직의 일반적 특성
1.2.1 임금 및 근로조건
1.3 비정규직 고용비율의 증가원인
1.3.1 노동시장의 유연화
1.3.2 기업의 구조조정
1.3.3 IT산업의 발전
1.4 우리나라의 비정규직 고용비율의 증가원인
1.4.1 외환위기 이후 비정규직의 증가
1.4.2 정규직 노동시장의 경직성(고임금)
1.5 비정규직 고용의 이론적 배경
1.5.1 거래비용 이론
1.5.2 자원기반이론
1.5.3 옵션 관점
1.5.4 진화론
III 비정규직 고용현황 및 문제점
1.1 비정규직 고용현황
1.1.1 비정규직의 규모
1.1.2 비정규직의 월평균임금
1.1.3 비정규직의 노동시간
1.1.4 비정규직의 시간당 임금
1.1.5 비정규직의 노동복지
1.2 비정규직 고용의 이유
1.2.1 고용의 유연성 제고
1.2.2 비용절감
1.3 비정규직 고용의 문제점
1.3.1 업무태도
1.3.2 역량 및 생산성
1.3.3 인적자원관리
1.3.4 임금 불평등
1.3.5 저임금
1.4 비정규직 보호법 시행에 따른 문제점
IV 비정규직 근로자의 효율적 관리대안
1.1 기업의 인적자원관리
1.1.1 소극적 측면
1.1.2 적극적 측면
1.2 노동계의 노동시장 유연화 인정
1.3 제도적 문제점 해결
1.4 노사의 협력
V 결론
참고문헌

본문내용

그동안 대부분의 한국기업에 있어서 인적자원관리는 정규직사원만을 대상으로 실시되어 왔고 비정규직 근로자는 그 대상이 아니었다. 그 결과 기업에서 비정규직 근로자들의 동기를 유발하고 사기를 향상시켜 업무능률을 제고하는데 성공하지 못해 왔으며 조직 측면에서도 생산성을 제고하고 경쟁력을 향상시키는데 한계가 있었다. 이에 따라 비정규직 근로자에 대한 적극적이고 전략적인 인적자원관리가 요청된다. 비정규직 근로자에 대한 인적자원관리에서는 한편으로는 최근 제정된 비정규직 보호법을 준수하고, 정규직 근로자와의 차별시비를 해소할 수 있는 방안이 모색되어야 하고, 다른 한편으로는 비정규직 근로자들이 의욕과 능력을 극대화하여 기업의 성과에 기여하게 하는 방안의 모색이 요청된다.

1.5.1 소극적 측면
기업은 우선 2007년 7월1일부터 시행되고 있는 비정규직 보호법을 준수하여야 한다. 비정규직 보호법에서 특히 강조하고 있는 것 가운데 하나는 차별적 처우의 금지이다. 현행 비정규직 보호법에서 비정규직에 대한 임금차별을 금지하고 있으므로 동일직무 동일임금 원칙이 고용형태와 무관하게 적용된다. 임금차별 문제의 해소와 관련하여 임금체계를 개편하는 방안의 검토가 요청된다. 동종•유사 업무에 종사하고 있고 근속연수가 동일한 정규직과 비정규직간 임금격차는 불합리한 차별로 평가될 가능성이 높기 때문이다.
비정규 인력은 일반적으로 단순직무에서 활용되는 경우가 많으므로 임금체계에 있어서 직무급 제도를 도입하는 것이 효과적일 것이다. 그렇지만 이에는 조직 내부의 저항이 만만치 않을 것으로 예상된다. 현재의 연공급 제도를 유지하는 경우에는 임금 구성 항목을 합리적 기준에 의거하여 설계하여 임금책정에 있어서 불합리한 차별적 요소를 제거하도록 하여야 한다. 연공급에서 연령급, 근속급 등 속인급의 비중을 축소하고 능력과 성과의 요소가 부각될수 있도록 임금항목을 재설계할 필요가 있다

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