[독후감]CEO멘토에게듣는다

소개

CEO멘토에게듣는다
라는 책의 앞의 10분에 대한 감상문과 총평

목차

김상래(성도GL 대표이사)
김송호(홍진씨엔텍 대표이사)
김순진(놀부 회장)
김신배(SK텔레콤 사장)
김영경(신화전자 사장)
김진형(남영L&F 대표이사)
김해관(동원F&B 대표이사)
남중수(KT 사장)
박광서(타워스페린 사장)
박인주(제니엘 대표이사)

본문내용

김상래(성도GL 대표이사)
김성래 대표이사는 인터뷰를 통해 효과적인 커뮤니케이터가 되어야 함을 강조하였고 리더십의 가장 중요한 덕목으로 전달과 소통의 커뮤니케이션에 의한 성과의 창출을 강조하였다. 더 나은 성과의 창출을 위해 성도GL이 모토로 삼은 ‘삼더정신 (더 똑똑하게, 더 빠르게, 더 즐겁게)’는 어떤 업무를 수행하는 모든 사람들이 활용해야 하는 효과적인 능률 향상법이라 생각 된다. 더 똑똑하게 자기 개발을 하지 못하면 빠르게 변화하는 지금 사회에 뒤쳐질 수밖에 없고, 더 빠르게 실행하지 못한다면 지식은 아무 소용이 없을 것이고, 더 즐겁게 일을 할 수 없다면 일의 능률이 떨어질 것이기 때문이다. 김성래 대표이사가 기업가로써 꼭 갖추어야 할 자세인 일에 대한 책임의식 또한 비단 기업가뿐 아니라 사회생활 시작을 준비하는 학생들에게 꼭 필요한 덕목이라 생각된다.

김송호(홍진씨엔텍 대표이사)
김송호 대표이사는 특별히 멘토 프로그램의 장점을 다양한 분야의 CEO를 만나 생각을 공유함으로써 배울 수 있는 다각도에서 상황을 파악하는 종합적인 사고라고 말하고 있다. 기술적인 측면을 강조하는 이공계 학생들의 의식 개혁을 위해 경영적인 측면이나 심리적인 측면에서 문제 해결에 접근해야하는 중요성을 강조했으며 차별화된 특성을 갖춘 H형 인간이 되라고 주장한다. 앞으로 강조될 리더십으로 감성 리더십을 꼽았는데 요즘은 남을 이끌어가는 강압적인 리더십보다 모두와 함께 행동하는 감성에 의한 리더십이 대두되고 있는 추세인 것 같다. 김송호 대표이사가 답한, 진로 선택 시 자신이 진정으로 원하고 자신이 행복하게 할 수 있는 일을 선택하라는 말은 취업준비를 하고 있는 학생들이 마음에 새겨야 할 조언이라 생각한다.

김순진(놀부 회장)
200원의 자본으로 연 매출 6000억 원의 대기업을 만들어낸 김순진 회장은 경영마인드로 ‘고객을 사랑하고 신뢰하는 정신’을 가장 중요시 여긴다고 말한다. 김순진 회장 역시 다른 경영인들과 마찬가지로 권위적인 리더십의 시대는 끝났으며 직원을 섬기는 마음의 ‘섬김 리더십’이 리더십의 본질이라고 주장한다.

참고자료

· 없음