대한항공과 아시아나 항공 조직구조,문화 비교

소개

대한항공과 아시아나 항공 조직구조,문화 비교

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 이유
2. 기업소개


Ⅱ. 조직구조 분석
1. 대한항공과 아시아나항공의 조직구조 분석
2. 두 항공사 조직구조의 공통점
3. 두 항공사의 조직구조의 차이점
4. 두 항공사 조직구조의 문제점 및 개선방안


Ⅲ. 조직문화 분석
1. 두 항공사의 조직문화 특징
2. 두 항공사 조직문화의 공통점과 차이점
3. 조직문화의 문제점 및 개선방안


Ⅳ. 거시조직 이론의 적용과 분석


Ⅴ. 결론


참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 기업선정 이유
공공기관과 회사를 비롯한 사회 조직체를 통하여 생산된 산출물들은 크게 제조업 생산물과 서비스업 생산물로 나눠진다. 이 중 서비스업은 이미 국가 총생산량에서 제조업을 압도 하고 있고, 앞으로도 그 비중이 더욱 증가할 것으로 보인다. 이러한 서비스 산업의 대표로 자주 언급되고 있는 항공 산업은 시간의 단축과 거리의 확장에 대한 인간의 욕구와 기술의 발달이 결합하여 앞으로도 더 우리와 친숙해질 것이고, 현재 진행되고 있는 우주 항공 산업이 가시적 성과를 보인다면, 그 중요성은 더욱 커질 것이다. 더불어 서비스 기술을 응용한 항공사의 조직의 분화 모습과 환경적응 전략 등은 다른 기업체들과는 차별화되어 많은 시사점을 줄 것이다.
이러한 항공 산업의 시대적 중요성과 조원들의 항공기와 항공회사에 대한 호기심이 복합적으로 작용하여 조직구조 분석 사례로서 우리나라의 대표적인 항공사인 대한항공과 아시아나항공을 선정하게 되었다. 또한 수업시간에 학습하였던 조직이론을 분석의 준거와 도구로 사용하여 실제 두 항공사의 조직구조에 적용해 보았다.
우리는 조직구조에 영향을 미치는 기술과 환경, 전략 등 여러 요인들을 두 항공사를 통해 분석하여 이론의 적실성을 확인하고, 가능하다면 조직상의 문제점들을 파악하고 그 대안을 제시해보고자 한다.

2. 기업 소개
(1) 대한항공
① 대한항공 개요

회사명
(주)대한항공
창립일
1969년 3월 1일
사업부문
여객, 화물, 정비, 운항, 기내식, 호텔 기판, 항공우주산업
항공기 보유대수
총 124대
운항노선
국내선
12개도시
국제선
38개국 103개 도시
전체
39개국 116개 도시

② 대한항공 연혁
우리나라에 현존하는 항공사 중 가장 역사가 오래된 대한항공은, 세계 수송망에서
도적 위치를 확보하며 꾸준히 세계에 한국의 위상을 높이는데 결정적 역할을 수행해오고 있다.

참고자료

· • 대한한공 홈페이지 http://kr.koreanair.com/
· • 아시아나항공 홈페이지 http://www.flyasiana.com/
· • 한국항공진흥협회 http://www.airtransport.or.kr/kor/public01.html
· • 위키백과사전 한국어판 http://ko.wikipedia.org
· • 블로그 기제 자료 http://blog.naver.com/evarla
· • 김광점 외 8인, 『 조직 이론과 설계 』, 한경사, 2008
· • 최기종 외 1인, 『 항공업무론 』, (주)학문사, 2001.
· • 유광의, 『 21세기 항공운송산업과 항공사 』, 백산출판사, 2003.
· • 김희철, 『 글로벌 시대의 국제경영 』, (주)학문사, 1999.
· • 김인수, 『 거시조직이론(개정 4판) 』, 무역경영사, 2007