장애인 고용유형

소개

장애인 고용의 유형을 정리한 것입니다.

목차

1. 장애인고용의 유형
2. 일반고용 현황

본문내용

1. 장애인고용의 유형
1)일반고용(경쟁고용): 일반 사업장에서 비장애인과 같이 고용되는 형태, 하지만 일반고용이 어려워 고용촉진을 위해 국가적으로 장애인 의무고용(할당고용)제도를 실시하거나 포괄적인 차별금지제도 또는 적극적 고용조치에 따라 일반 고용을 촉진 어느 경우에도 중증장애인을 위한 보호고용이나 지원고용제도를 병행실시, 우리나라의 경우 장애인 의무고용(할당고용)제도를 실시하고 있다.
2)보호고용(sheltered employment): 경쟁노동시장에서 불리한 중증장애인을 위하여 특별히 계획된 조건하에서 행해지는 훈련 및 고용으로 보수가 있는 근로의 기회를 제공하여 직업적 욕구를 해소. 보호고용의 일차적인 목적은 장애인에게 일거리를 제공하는 것이지만 보호고용의 경우 그의 개인적, 직업적 적성 및 지역특성을 고려하여 시행하도록 한다. 보호고용의 유형으로는 보호작업장과 기업내 집단고용, 재택고용등이 있다.
-보호고용의 이념: 중증, 중복장애인일지라도 사회의 타구성원과 동일하고 그사람의 능력에 따라서 일할 권리를 부여함과 동시에 동등한 고용기회를 갖도록 한다.
-주 대상: 신체, 정신 혹은 다른 장애사항을 가진 취학연령 이상으로 어느 정도의 노동력을 가진 사람으로 특별한 원조가 없으면 경쟁노동시장에서 고용의 기회를 확보할 수 없는 사람. 정신지체, 뇌병변장애, 발달장애
3)지원고용(supported employment): 보호고용을 통해 정상화와 사회통합이 제대로 이루어지지 않는다는 문제의식에서 1970년대 중반 이후 미국에서 발달장애인을 포함한 중증장애인을 위한 새로운 직업재활의 방법으로 등장 즉, 보호나 분리를 조장하는 보호고용 체계로부터 탈피, 지역사회 기초 통합을 추구하는 재활체계
1986년 개정된 재활법에 지원고용이 포함되면서 본격화
-핵심: 정신지체를 포함한 직업적 중증 장애인을 비장애인과 더불어 경쟁고용으로 통합시키는 것을 목표로 함
-요건: 유급고용(1주20시간이상 정기근무) / 지속적인 지원 / 비장애인과 통합
-지원고용의 모형

참고자료

· 없음