노사관계 성공사례

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넥센타이어 PPT 자료입니다
노사관계 성공사례

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본문내용

사업장
명칭 : ㈜넥센타이어
소재지 : 경남 양산시
대표자 : 홍종만
업종 : 타이어제조
상시근로자수 : 2,350명
설립일 : 1942년
노동조합
명칭 : 넥센타이어 노동조합
상급단체 : 한국노총
노조위원장 : 이성경
노조원수 : 1,700명
임(단)협 만료일 : 09.2.28
설립일 : 1979년
넥센타이어(NEXENTIRE)
- 목차
노사갈등의 원인
노사갈등의 과정
노사갈등 화합요인
노사협력·노사안정의 결실
노사갈등의 원인과 과정
노사갈등의 원인
갈등원인
갈등해결과정
노사관계 화합요인
87년 미쉐린 타이어와의 50:50 지분 합작 이후
부산공장(한국노총)과 양산공장(전국노조협의회)
공장별 노조 설립
이념과 성향이 다른 노-노 간 주도권 다툼으로 갈등발생
99년 법정관리 상태에 있던 당사의 인수사업자에 대한
근로자의 의견대립으로 노-노간 반목과 갈등 심화
극심한 노동운동으로 인한 부채증가 및 경영방식에 불만
노사갈등의 해결과정
갈등원인
갈등해결과정
노사관계 화합요인
92년 조합원 설득을 통한 두 노조 합병
96년 모기업의 우성그룹 부도로 파산선고
으로 “회사살리기 위원회” 운영 등의 노력으로
항소하여 파산직전 법정관리체제 성취
99년 흥아타이어 인수 후 강한 기업으로 거듭나기 위하여
상호신뢰 바탕으로 한 협력적 노사관계의 필요성 제기
신 노사문화를 구축을 위한 노사문화 정착
인
노사관계 화합요인
갈등원인
갈등해결과정
노사관계 화합요인
08년 노사화합 결의선언
- ‘밝은 미래와 행복을 주는 넥센타이어 노동조합’의 슬로건
’90년 이후 18년간 임단협 무분규 타결
- ’00년도와 ’06년도 노사문화 우수기업 선정
상호신뢰를 형성하는 ‘열린경영 ‘투명경영’
- 매년 전직원 참여 경영전략 워크샵
- 한 회계처리 및 투명한 경영성과 공개
노사관계 화합요인
갈등원인
갈등해결과정
노사관계 화합요인
인적자원개발을 통한 핵심역량 키우기
- 생산직 근로자도 관리직 발탁 등 개인역량개발 기회 부여
생산능률은 현장에서부터
- 노사 각 7명으로 ‘안전보건소방회’ 구성 노사합동안전점검
역할에 대한 공정한 성과 보상
- 성과분배제 도입으로 노사결합으로 이룬 성과를 함께 나눠
지속적 향상의 동기부여
노사관계 화합요인
갈등원인

참고자료

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