[기업과사회] 우리나라 기업지배구조의 문제와 발전방향

목차

1.article 고찰
(1) Financial Times
가)유럽 기업들이 미국식 기업지배구조로 변화되는 현상을 지목한 기사
나)일본 증권 거개소의 지배 구조 혁신 변화를 지적한 기사
다)미국 의류 메이커 Warnaco의 지배구조 문제를 지적한 기사
(2) 매일경제신문
가)한국 주식 시장의 저평가 요인으로 기업 지배 구조의 불투명성을 지적한 기사
나) 포항제철 회장의 독단적 의사결정의 문제점을 지적한 기사
다) 아직까지 미진한 국내 지배구조 개혁 정책의 부재를 지적한기사
2. 서 설
3. 기업의 소유와 지배의 문제
(1) 소유의 의미
(2) 소유와 경영의 형태의 분류
(3) 우리나라의 소유구조
4.미국식 그리고 유럽식(한국식) 소유 지배구조의 장.단점
(1) 소유와 경영의 일치- 재벌 중심의 논의
(2) 소유 경영의 분리-영미의 경우
5.결론
(1) 우리나라 기업지배구조의 장기 비젼(vision)
(2) 우리 풍토에 맞는 바람직한 지배구조와 그 변화 방향

본문내용

2. 서 설
얼마 전 현대그룹 정주영 명예회장 3부자의 경영일선 퇴진 발표는 오너일가가 그룹 경영을 좌지우지하는 ‘황제경영’을 종식시켜 전문경영인 체제의 정착 시기를 앞당길 것이라는 기대감을 불러왔었다. 현대그룹 뿐만 아니라 우리나라의 모든 대기업은 대주주 가족이 경영을 지배하는 가족 지배구조가 핵심적인 특징이다. 이러한 지배구조 속에서 재벌 체제의 폐해는 그동안 수없이 제기 되어온게 사실이다. 지난 60년대 이후 정부와 금융기관의 집중적인 지원 아래 몸집을 부풀리면서 시장경쟁을 제한하고 중소기업 발전을 저해시키는 등 부작용을 양산 해온게 사실이다. 때문에 합리성과 효율성, 그리고 시장원리가 중시되는 전문 경영인 체제로의 전환은 시대적 요청이 되고 있다. 전문경영인 제도가 정착되면 불과 5% 안팎의 지분을 갖고 있는 재벌총수와 그 가족들이 나머지 95%의 주주들을 무시한 채 전횡을 일삼는 재벌 체제의 폐해를 막을 수 있으며 경영능력이 검증되지 않은 2세 경영진들의 경영 실패에 따른 국가경제적 손실도 줄일 수 있다는 게 정설로 통용되고 있다.
정부는 이와 관련, 올해 안에 재벌개혁을 완수한다는 목표를 세워놓고 있다. 정부가 생각하는 바람직한 재벌의 모습은 핵심역량 업종 중심의 소그룹으로 분리돼 서로 전략적 제휴 형태로 느슨하게 연결된 상태다. 내부 지배구조로는 소유와 경영이 분리된 책임경영 체제를 바라고 있다.

참고 자료

없음