한국 기업지배구조의 문제점과 대안 -미국과의 비교를 중심으로-

소개글

*미국의 기업지배구조와 비교하여 작성한 글 입니다.*

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목차

1. 서론

2. 기업지배구조
1) 기업지배구조의 중요성
2) 기업지배구조의 유형

3. 미국의 기업지배구조

4. 한국 기업지배구조의 문제점
1) 한국 기업지배구조의 부정적 인식과 그 전방위성
2) 경영권의 과도한 사적 이익
3) 사외이사의 전문성 부족
4) 경영진에 대한 규제기관의 조치나 견제장치의 미흡

5. 한국 기업지배구조에 대한 방안
1) 이사회
2) 주주총회의 효율성 제고 및 역할 강화
3) 기업지배권시장의 활성화
4) 기관투자자와의 소통 증가

6. 결론

7. 참고문헌

본문내용

기업이라는 유기체가 원활하게 작동되기 위해서는 구성요소들간의 알맞은 조화와 일관된 방향성이 유지되어야 한다. 특히 최근 상황과 같은 세계경제의 글로벌화, 디지털화, 산업개방 등이 전면적으로 시행되고 급속도로 진전되어 기업들의 경영환경이 변화하고 있는 상황에서, 이러한 문제는 더욱 중요시 여길 수밖에 없다. 경영자에 의한 기업통제나 그에 대한 지배는 그 입지를 점차 소멸해가고 효율적인 기업지배구조를 형성하는 것이 중요한 과제가 되고 있다. 기업에 있어서 경영자와 주주, 그리고 소유경영자와 외부주주 간의 이해관계에 따라 여러 대리인 문제가 발생할 가능성이 있다. 기업의 주식소유가 분산되고 경영과 소유가 분리되어 있는 경우는 소액주주가 자발적으로 경영자를 감시할 요인이 약화되므로 주주에 대해 경영자의 대리인 문제가 발생하게 된다. 주식소유가 분산이 되어 있더라도 다수의 의결권을 가지는 주식이나 의결신탁, 위임장 등 피라미드 형태의 주식소유 등을 이용한 후 통제권을 가져올 수 있는 경우에는 지배주주가 경영자에 대해 감시를 할 수 있게 되어 소액주주와 소액주주 관계에서 대리인 문제가 발생하게 된다. 가족기업과 같은 경우에도 주식소유가 집중되어 대주주가 경영자를 감시함으로써 대주주와 소액주주간 관계에서 대리인 문제가 발생할 수 있다. 만약 소유가 집중되었더라도 대주주의 의결권이 제한이 있는 경우에도 경영자에 대한 대주주의 통제와 감시가 어렵게 되기 때문에 경영자와 주주간 관계에서 대리인문제가 발생할 수 있다.

참고 자료

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