직위분류제와책임운영기관

소개

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목차

1, 직위분류제
2. 책임운영기관(Agency)

본문내용

1, 직위분류제

1) 의의
㉠ 직위 분류제란 직책을 중심으로 하며 다수의 직위에 존재한 직무의 종류와 곤란성 및 책임도를 등급별로 분류하는 제도로, 임용․보수 및 기타 인사 행정의 합리화를 위한 수단으로 인식되고 있는 객관적인 직무 중심의 공직 분류 방식이다.
㉡ 미국 중심으로 발달하여 1900년 초 시 정부에 의하여 최초로 채택되었다.
㉢ 우리 나라에서는 1981년이 국가 공무원법 개정으로 공무원의 계급 구조가 9등급으로 세분화되었으며 이러한 개편은 계급제에 기초하고 있으나 보직 관리의 원칙, 직군, 직렬, 직류의 토대로 시험․승진 등에 직위 분류제적 요소를 가미시켜 가고 있다.

2) 직위 분류제의 구성 요소
㉠ 직위(position): 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 예) 과장, 국장
㉡ 직급(class): 직위에 포함되어 있는 직무의 종류와 곤란성․책임도가 유사한 직위의 군으로, 동일 직급에 속하는 직위에 대해서는 임용 자격, 시험, 보수 등에 있어서 동 일한 취급을 한다. 예) 사무관, 서기관, 부이사관 등

참고자료

· 김성호저『행정학개론』교육개발연구원
· 행정고시학원편 『행정학개론』박문각