사회복지조직정의특성

소개

사회복지조직정의특성

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 사회복지조직의 정의
2. 사회복지조직의 구조
3. 사회복지 조직의 구조적 특성
4. 사회복지조직 기관현황
1) 공공사회복지행정기관
2) 민간사회복지행정기관
5. 사회복지 조직과 서비스전달체계
6. 사회복지조직의 환경적 여건
7. 사회복지사업법체계의 문제
8. 사회복지 조직의 문제점
9. 한국 사회복지조직들의 변화를 위한 방향과 조건
1) 공공부문의 제도적 규범 변화
(1) 사회복지조직의 개방화
(2) 공공 규범의 변화방향
(3) 클라이언트에 대한 권능부여
(4) 전문직의 기능 강화

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
21세기의 급변하는 사회복지 환경을 맞이하여 사회복지서비스에 대한 사람들의 욕구와 기대감은 점차로 높아지고있으며 이에 대한 사회복지조직의 책임성이 강조되고있다. 또한 사회복지조직은 90년대 후반부터 도입되고있는 평가제도를 통해 새로운 변화와 적응의노력을 강하게 요구받고있다. 최근 각종 사회복지조직들이 늘어나고 이들의 운영을 위하여 투입되는 자원이 증가함에 따라 사회복지조직은 어느때보다도 효과적으로 사회적 요구와 기대에 부응할 필요가 있다.
현재 공공부조 및 복지서비스의 제공은 전담 행정체계없이 보건복지부-시․도-시․군․구-읍․면․동을 통해 이루어지고 있다. 즉, 일반행정체계의 하부조직(읍,면,동 단위)에서 공공복지서비스를 담당하는 방식으로 조직되어 있어 전반적인 제도운영 및 관리의 통합성이 부족하고, 전담조직의 부재로 서비스의 전문성 및 효율성이 떨어지고 있다. 특히 국민기초생활보장제도의 실시로 과거보다 확대된 급여종류와 수준에도 불구하고 복지전담조직의 부재로 정책의 효과가 피부에 와 닿지 않고 있다.

Ⅱ. 본 론
1. 사회복지조직의 정의
Skidmore, R. A. : 조직의 중요한 의미는 기관의 구조와 조직화되어 가는 과정이다.
Carlisle, H, M. : 관리에 있어서 가장 오래되고 가장 잘 연구된 분야이다.
Fulmer, R. M. : 사람들이 공동의 목표를 위해서 함께 일하는 과정이다.
Barnard, C. I. : 사람들이 서로간의 의사전달을 하고 공동의 목표에 도달하기 위하여 행동하려 할 때 조직이 존재하게 된다.
사회복지조직에서 조직이라고 할 때 그 조직은 두 가지 중요한 의미를 가지고 있다. 하나는 ‘구조’로서의 조직이고 다른 하나는 ‘과정’으로서의 조직이다. 어떤 조직이고 조직을 만들 때 제일 중요한 과업은 그 조직이 기능할 수 있는 구조 또는 틀을 만드는 것이다. 그리고 조직구조보다 더 중요한 것은 사람들이 그들의 공동목표를 달성하기 위하여 서로 협동하여 함께 일하는 조직과정이다.
이와 같은 두 가지 의미를 종합해 볼 때 조직은 목표, 정책, 계획을 설정하고 그런 것들을 실행에 옮기는 데 있어 사람들간의 협동적 관계를 정의하고 방향을 제시하는 구조이며 과정이라고 생각한다

참고자료

· 김영종 사회복지행정 학지사/2001
· 김형식,이영철,신준섭 저 사회복지행정론서울 : 대학출판사
· 사회복지행정 장인력 외 서울대학교 출판부
· 최성재, 남기민 공저 사회복지행정론 나남/1993