사회복지행정론) 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
2. 사회복지조직의 원리
3. 내가 생각하는 이상적인 사회복지조직 구조

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지행정은 사회복지조직이 정해진 목표를 달성하기 위한 정책을 서비스로 전환하는 사회복지조직의 총체적 활동을 의미하는데, 사회복지행정은 휴먼서비스 조직으로써 사회복지조직의 독특한 특성으로 인해 여타 일반행정원리를 그대로 적용하기 어렵다. 그렇기 때문에 사회복지조직은 휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트간의 상호작용을 중요시하고 있다. 사회복지행정은 지역사회, 정치적, 경제적, 사회적 변화 등의 환경영역으로 확대되어 다양한 지식과 관리기술이 요구된다. 사회복지조직은 자신이 위치한 지역사회의 각종 사회문제의 해결과 지역주민의 욕구충족을 위해서 존재하기 때문에 사회복지조직이 효과적으로 작동해야 한다. 이를 위해서 사회복지조직의 원리의 적용이 필요하다.
이에 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대하여 구체적으로 알아보고, 내가 생각하는 이상적인 조직에 대하여 의견을 제시해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직이란

사회복지조직은 ‘클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업과 각자의 위치에 따라 맡은 책임과 권한을 통하여 조직목표를 달성하고자 노력하는 조직’으로 정의할 수 있다.
사회복지 조직은 서비스를 받는 클라이언트의 복지를 보호하고 증진하기 위하여 사회로부터 위임 받은 존재라는 인식이 있다. 투입되는 것이 도덕적 가치를 가지는 사람이기에 도덕적으로 정당화 되어야 할 필요가 있다.
그러나 도적적 모호성이 많아 이해관계에 갈등을 일으키고 환경관계에 많은 어려움이 있다. 핵심적인 활동은 조직성원과 서비스 대상자와의 고객관계로 일선 조직활동이 중시되는 경향이 있다. 결과 평가에 대한 논란이 많고 변화와 혁신에 대한 저항이 다른 조직보다 높다.

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