인사관리-교육훈련 , 안전 및 복지관리 + 사례포함

소개

교육훈련과 안전 및 복지관리에 대한 자료입니다.
인사관리시간에 제출했던 레폿 자료입니다~! 학점 A+
사례포함>>
사례1. 삼성의 교육훈련과 안전 및 복지관리
사례2. KT의 교육훈련 및 안전관리
tip: 신라호텔

목차

Ⅰ. 교 육 훈 련
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 방법
◆ 작업장내 훈련을 위한 직무교육훈련절차
◆ 직장외훈련방법의 유형과 내용
4. 국제적 훈련
5. 교육훈련의 평가
◆ 훈련기준의 효율성
◆ 훈련비용과 효율성
◆ 훈련이익과 효율성

Ⅱ. 안 전 관 리
1. 안전관리의 의의
2. 산업재해의 원인
3. 산업재해의 예방대책
4. 산업재해와 보상
5. 안전프로그램

Ⅲ. 복 지 관 리
1. 기업복지의 목적
2. 복지후생의 기능
3. 복지후생시설의 분류
4. 복지후생시설의 운영

Ⅳ. 사 례 조 사
사례1. 삼성의 교육훈련과 안전 및 복지관리
1. 삼성의 교육훈련
2. 삼성의 복지제도
3. 삼성의 안전관리

사례2. KT의 교육훈련 및 안전관리
사례3. 신라호텔과 힐튼호텔의 교육훈련

본문내용

Ⅰ. 교 육 훈 련
1. 교육훈련의 의의
일반적으로 기업에 있어서의 능력개발은 기업 내 교육훈련, 또는 산업훈련이라는 명칭으로 행해지고 있다. 원래 교육이란 인간의 잠재적인 능력을 유인하는 것으로서 주체적․자기계발적 인간형성을 내적으로 촉진하는 것이고, 훈련은 육체적․기술적인 것을 연습에 의하여 익히거나 지식을 습득케 하는 것을 의미하는 것으로서 인간의 능력을 외부로부터 보충․보강하는 것이라고 말할 수 있다.
따라서 기업 내 교육훈련관리란 현재 필요로 하는 직무지식이나 기능 내지 종합적 판단력 등을 계획적으로 체계화하여 종업원에게 학습시키고, 또한 훈련하는 일련의 관리활동(계획, 교과과정작성, 교육훈련담당자의 인선, 교재, 교육장소, 교육용구, 기능양성을 위한 기계․기구의 준비, 시간표 편성, 교육훈련 실시과정에 대한 통제와 조정, 교육훈련성과의 확인 및 평정 등)을 말한다.
현재의 직무수행에 곧바로 필요한 것은 아니지만 가까운 장래에 담당하게 되거나, 새로이 발생하게 되리라고 추정되는 직무를 수행하는 데 필요한 지식이나 기능을 스스로 익히고, 잠재능력의 확충을 도모하고자 하는 종업원의 자기개발활동, 즉 능력개발을 용이하게 하도록 계획적으로 촉진하고 지원하는 활동을 능력개발관리라고 할 수 있다.

이와 같은 현대의 교육훈련 ․능력개발관리의 특징을 요약하면,
첫째, 신입사원에서부터 경영자에 이르는 전 계층이 교육훈련․능력개발 프로그램에 포괄되고 있으며, 생애교육이라는 점이다.(계층별 교육훈련)
둘째, 이와 같은 계층적인 것과 아울러 세일즈맨, 신제품개발자, 기술연구자, 각 부문의 관리제도입안자 등과 같은 직능적 전문가의 육성이 교육훈련 프로그램에 포함된다.(직능별 교육훈련)
셋째, 기업 외의 교육훈련기관을 교육훈련 프로그램에 포함시켜 활용한다.(각종 학교, 대학원, 연구기관, 공공훈련기관 등)

참고자료

· 없음