[지원고용][지원고용제도]지원고용(지원고용제도)의 정의, 지원고용(지원고용제도)의 의의와 지원고용(지원고용제도)의 기대효과, 지원고용(지원고용제도)의 수행방법 및 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안

소개

지원고용(지원고용제도)의 정의, 지원고용(지원고용제도)의 의의와 지원고용(지원고용제도)의 기대효과, 지원고용(지원고용제도)의 수행방법 및 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 지원고용(지원고용제도)의 정의

Ⅲ. 지원고용(지원고용제도)의 의의

Ⅳ. 지원고용(지원고용제도)의 기대효과
1. 장애인
2. 부모 및 가족
3. 기업체

Ⅴ. 지원고용(지원고용제도)의 수행방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력

Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용제도)의 활성화 방안
1. 기관의 책임규정
2. 예산과 협력규정
3. 실행과정 규정
4. 자원활용의 융통성

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

지원고용은 보편적으로 먼저 장애인 취업대상자에 대한 직업평가를 하고, 이 평가 결과를 바탕으로 장애인에 맞는 직업을 개발하여 취업대상자와 연결시키고, 연결된 업체에 취업대상자가 배치되어(선 배치), 직무지도원의 지도 하에 현직훈련(후 훈련)을 실시하고, 현직훈련을 통해 직업에 적응할 수 있을 것이라고 평가되면 현직훈련을 한 업체에 취업을 하고, 취업 이후에도 직업적응을 위해 지속적인 지원을 하는 과정으로 이루어진다. 이 방식들의 특징은 정신지체인들이 주 대상이며, 선 배치·후 훈련을 지도할 직무지도원을 배치한다는 것과 지속적인 지원에 있다. 직무지도원의 배치는 각 사업장에 대한 작업 지도를 대상자에 맞게 효율적으로 하게하고, 선 배치를 하여 훈련을 하는 과정에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 구체적인 대처 방식의 지도를 가능하게 하며 지속적인 지원은 정신지체인들이 인지적·기능적 제한으로 인해 환경에 적응해 가는데 시간이 오래 걸린다는 특성을 보완해 주는 장점이 있기 때문이다. 우리나라에서도 최근에는 특수학교 및 직업재활 종사자들을 중심으로 선 배치-후 훈련 방식에 대한 관심이 높아지고 있으며, 더불어 여러 특수교육기관이나 장애인 복지관을 중심으로 지원고용을 시도하고 있다.

Ⅱ. 지원고용(지원고용제도)의 정의

지원고용은 인간의 삶 속의 가치문제를 근본적으로 제기한다. 즉 인간은 누구나 인간답게 살 권리가 있으며 그 권리가 확보되어야 한다는 것이다. 인간이 직업을 갖는다는 것은 삶의

참고자료

· ◉ 강위영·조인수·정대영(1993), 직업재활과 지원고용, 서울: 도서출판 성원사
· ◉ 강위영(1994), 중증장애인 고용기회 확대방안, ‘94 장애인 고용촉진 세미나, 한국장애인 고용촉진공단
· ◉ 강위영(1993), 직업재활과 지원고용, 성원사
· ◉ 김호엽(1998), 발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 구성과 전략탐색. 대구대학교 재활과학대학원 재활과학과 직업재활 전공
· ◉ 정창엽 외(1998), 중증장애인 직업재활 프로그램, 한국장애인고용촉진공단
· ◉ 황운성(1998), 현직훈련을 통한 정신지체인들의 직업적응과정 연구, 서울대학교 대학원 사회복지학과, 미간행 석사학위논문