[산업노동] 독일의 경영참가제도

목차

1.서론 : 문제제기
2.본론Ⅰ : 독일에 관한 역사적, 지리적 고찰
본론Ⅱ : 독일의 경영참가 제도
*평가: 성과 및 문제점

본문내용

노동자 참가는 크게 보아 물질적 참가와 비물질적 참가의 두가지 유형으로 나눌 수 있다. 물질적 참가는 기업성과 및 생산적 자신에 대한 소유에 참가하는 것을 의미하며, 이윤참가와 자본참가또는 양자가 결합된 이윤 및 자본 참가가 그것이다. 비물질적 참가는 의사결정과정에 참가하는 것을 의미하며, 다양한 형태의 경영참가로 구체화된다.(Schanz1985) 노동자 참가를 산업민주화의 실현을 통한 인본적 경제발전이라는 차원에서 이해할 때, 노동자 소회의 극복이 주요과제로 등장한다. 때문에 비물질적 경영참가야말로 노동자 참가의 핵심적 요소가 된다. 그러나 비물질적 소외가 물질적 소외와 분리될 수 없는 이상 비물질적 경영참가 또한 물질적 소유참가와 불가분의 상호보완적 관계에 있는 것이 사실이다.

참고자료

· 없음