[인사행정]공직의 분류에관한 연구

소개

인사행정 레포트 였습니다. 나름대로 인터넷,도서관등등
많이 참고하여 쓴 레포트 입니다.. 물론 참고뿐만 아니라 집적
쓴 부분도 대부분 이구요.. 후회하지는 않을 것입니다.
내용, 형식 등 고치실 것이 없을 겁니다..
물론 A+ 맞은 거구요..
그럼 도움이 되세요..

목차

Ⅰ. 인사행정에서의 공직의 분류에 관한 연구
1. 연구의 목적과 개념
2. 연구의 목적과 범위
3. 공직 분류의 의의

Ⅱ. 공무원의 종류와 현황
1. 공무원의 종류
2. 국가 공무원과 지방 공무원
3. 인사체제의 유형
4. 공직 분류체계의 형성
5. 주요국가의 계급 구분
6. 직위분류 제와 계급제의 조화
7. 한국정부의 공직 분류체계

Ⅲ. 현행공무원 종류구분의 문제점
1.우리나라 공무원계급제도의 현황 및 문제점
2. 현행 공무원 계급제도의 문제점
3. 공무원 공직분류의 직급별 현황
4. 현행 직급체계의 문제점

Ⅳ. 공직분류와 계급제의 개선 방향
1. 기본방향
2. 직급구조의 개선방향
3. 공무원 계급제 폐지와 직위분류 제 도입

V. 결론
1. 연구의 함의와 결론

본문내용

복잡성의 증가, 폭발적인 정보, 무한경쟁으로 특징 지워지는 21세기 행정환경변화에 적극 대처하기 위해 정부는 열린 정부·지식정부·세계정부를 21세기 정부개혁방향으로 잡아 이의 실현을 위한 각종 노력들을 전개하고 있다(2000년도 주요업무추진계획). 그 중에서도 경직적이고 비효율적인 제도 및 관행의 개혁은 정부의 경쟁력강화와 공직사회의 생산성 향상을 위해 필수적인 개혁과제라 할 수 있다. 공직사회의 생산성을 향상시키는 방안은 직업공무원제를 기반으로 하는 폐쇄적 임용제도의 개혁, 연공적 인 계급 제와 보수제도의 개혁과 근무성적 평가제도의 개선 및 교육훈련제도의 쇄신 등 인사행정 전반에 걸친 개혁이 중심이 될 수 있다.

참고자료

· < 참고문헌 >
· 이백훈. (1996) 人事行政論. 汎論社
· 오석홍. (1993). 「人事行政론(신정판)」. 서울: 박영사.
· 강성철외.(1999). 새人事行政론개정판. 서울: 대영문화사.
· 김신복. (1996). "公務員 인력관리와 人事行政의 개선과제," 「行政논총」, 제 32권 제1호.
· 김중양. (1997). "公職分類체계," 「한국行政硏究」, 제6권 제3호.
· 김창준. (1991). "한국의 分類제도: 개선방향을 중심으로," 「한국지역硏究」, 제9권 제1호.