[행정정책] 주 5일 근무제에 관한 고찰

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ. <주 5일 근무제> 도입에 관한 논의
1. 시행방식과 실시시기에 관한 勞使간의 대립
2. 법정근로시간과 실질근로시간 그리고 노동자의 선호
3. <주 5일 근무제> 평가에 관한 실제 조사

Ⅲ. <주 5일 근무제>의 주요 쟁점과 해결 방안의 모색
1. 실질노동시간을 단축시키는 방안
2. 연·월차 휴가, 생리휴가에 관한 문제

Ⅳ. <주 5일 근무제> 실시에 따른 경제·사회적 파급효과
1. 선진국의 근로시간 단축 사례
2. <주 5일 근무제>의 경제·사회적 영향

Ⅴ. 結

본문내용

일부 선진국에서 시행하고 있는 <주 5일 근무제>가 우리나라에서도 시행될 전망이다. 정부는 늦어도 오는 11월까지는 국회에 관련법안을 제출, 제도화를 추진한다고 선언하였다. 하지만 '주 5일 근무제' 도입은 노사간에 첨예한 의견대립을 보이고 있는 사안이고 또한 국민의 생활패턴에 큰 변화를 가져올 중요한 사안이기 때문에 사회전반에 걸쳐 뜨거운 논란이 벌어지고 있다. <주 5일 근무제>란 쉽게 말해 우리도 외국과 같이 '月火水木金' 이렇게 5일만 일하고 토요일과 일요일은 자유롭게 여가를 즐기자는 제도이다. 즉, 근로자들이 일하는 시간을 줄이고 여유를 가짐으로써 '삶의 질'을 향상시키자는 의도인 것이다. 그러나 <주 5일 근무제>는 그렇게 단순한 논리로서 넘어갈 성질의 것은 아니다. 비록 국민적 공감대에 필요한 논의는 이미 지난해에 마무리되었고 재계와 노동계 모두 그 원칙에는 찬성하고 있다고는 하지만 그 실시시기와 시행방법에 있어 짚고 넘어가야 할 부분이 상당부분 숨겨져 있다는 것이다.

참고자료

· 없음