POSCO의 정년연장형 임금피크제 사례 (Case on Wage Peak System with Extension of Retirement age in POSCO)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 22권 / 4호 / 1 ~ 29페이지
· 저자명 : 박준성

초록

정년연장을 제약하는 임금곡선의 우상향 현상에 대하여 우리나라 학자들은 근속, 연령, 경력 등의 연공적 요인이 우상향을 초래하는 요인이라고 설명하고 대안으로 능력급 또는 성과급의 도입을 제안하고 있다. 한편 일본의 학자들은 우상향의 요인은 연공에 의한 지적 숙련과 정기승급, 범위 직능급, 고과승급 등 임금결정 방법이 중요한 요인이라고 설명하고, 호봉승급 동결 등 정년연장 친화적인 임금체계의 개선을 제안하고 있다. 사례 분석 결과 호봉의 자동승급, 직능급의 누적가급, 시간외수당, 상여금의 연동인상 메커니즘 등의 임금결정 방법이 가장 중요한 우상향 요인인 것으로 파악되었다.
POSCO의 정년연장형 임금피크제는 직원들에게 2년의 정년연장과 2년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금(단일호봉 형태의 기본급+직능급)의 자동승급을 동결하여 소요 재원을 충당하고, 고연령 직원들의 근로의욕을 고취하기 위한 인센티브제와 승진 적체를 해소하기 위한 직책 용퇴제 등의 제도적인 보완으로 정년을 연장한 사례이다.
특수한 개별 기업의 사례를 일반화하는 데 한계가 있지만 임금곡선의 우상향을 억제하여 정년을 연장하기 위해서는 능력급이나 연봉제 보다 기본급의자동승급 구조를 개선하거나 시간외수당, 상여금 등의 연동인상 항목을 개선하는 연공임금의 인상구조 개선이 더 중요하다는 것을 발견하였다. 그리고 노사가 합의안을 만드는 원칙으로 생애소득 보장의 원칙, 신규 채용과 승진보장의 원칙, 일률 적용의 원칙 등이 중요하다는 사실을 발견하였다.
향후 시간외수당, 상여금 등의 연동성 임금 항목을 개선하는 형태의 임금피크제에 대한 정책적 관심과 지원이 필요하다

영어초록

Scholars in Korea explain the upward-sloping wage curve by seniority factors such as tenure, age, and career and suggest pay for performance or merit pay. On the other hand,Japanese scholars find the determining mechanism of wage such as intellectual skillfulness and annual salary step increase resulting from seniority, skill based pay, and merit pay as important factors and advise improvement in wage system by suspension of salary step increase which allows extension of retirement age. The case study that supports annual salary step increase, accumulated merit pay increase, overtime pay, and interlocking mechanism in increase of bonus are the most important factors for the upward-sloping wage curve. The Wage Peak System of POSCO which accompanies extension of retirement age offers two years of tenure extension and two years of re-employment opportunities. In return, it suspends the annual step increase of basic pay (sum of basic pay and skill-based pay), introduces incentives to motivate senior employees and voluntary resignation to reduce promotion backlog to finance the costs of extension of retirement age. While generalization of the case study is a concern, I find that avoiding annual step increase or interlocking increase in overtime pay and bonus are effective to suppress the upward-sloping wage curve and to make transition to pro-employment wage system that extends the retirement age.
Also, I find that the wage peak system with extension of retirement age based on the leveling of the wage curve is a mutually beneficial model through a cooperation of labor and management. Principles necessary for labor and management to reach an agreements are life-time income guarantee, new job and promotion guarantee, and uniform application.
Improving increasing mechanism of seniority pay, rather than mending wage system such as merit pay or pay for performance, is essential to encourage extension of retirement age.
I call for attention and support for the wage peak system that mitigates the problems with the interlocking increases of overtime pay and bonus.

참고자료

· 없음