프랜차이즈 사업관계에서의 ‘사용자’ 판단 (Finding ‘employers’ in Franchise Business Relationships)

서지정보

· 발행기관 : 한양대학교 법학연구소
· 수록지 정보 : 법학논총 / 39권 / 2호 / 139 ~ 166페이지
· 저자명 : 고수현

초록

프랜차이즈 계약관계에서는 크게 세 당사자, 즉 ① ‘가맹본부’, ② ‘가맹점주’, ③ 가맹점주가 고용한 ‘가맹점 근로자’ 사이에서 ‘다면적･중층적’ 노동관계가 문제될 수 있다. ‘가맹본부’와 ‘가맹점주’ 간에는 가맹계약관계가 존재하고, ‘가맹점주’와 ‘가맹점 근로자’ 간에는 근로계약관계가 존재한다. 그런데 가맹본부의 표준화 통제 시스템 등에 엄격히 구속되어 일하는 ‘가맹점주’가 ‘가맹본부’의 근로자로 인정되거나, 그러하지 않더라도 ‘가맹본부’가 실질적으로 ‘가맹점 근로자’의 고용에 관여하거나 그를 직･간접적으로 지휘･감독한다면, ‘가맹본부’와 ‘가맹점 근로자’ 간에도 일정한 법률관계가 인정될 가능성이 있다.
이 글에서는 우선 근로기준법상의 ‘사용자’ 개념 및 그 판단기준에 관한 논의, 나아가 ‘다면적･다층적’ 노동관계에서 근로기준법상의 ‘사용자’ 식별에 관한 논의를 현행 판례 법리를 중심으로 그 내용과 한계를 살핀 후, ‘가맹점주’가 ‘가맹본부’의 근로자에 해당하는 경우와 그렇지 않은 경우로 나누어, ‘가맹점주’뿐만 아니라 ‘가맹본부’도 ‘가맹점 근로자’의 근로기준법상 ‘사용자’로 평가될 수 있는지를 구체적으로 검토해보고자 한다.

영어초록

In a franchise contract relationship, a ‘multi-faceted and multi-layered’ employment relationship can be problematic between the three main parties: ① ‘franchisor’, ② ‘franchisee’, and ③ ‘franchise employees hired by the franchisees. A franchise contract relationship is formed between the ‘franchisor’ and the ‘franchisee’, and an employment contract relationship is formed between the ‘franchisee’ and the ‘franchise employee’. However, if the ‘franchisee’ who works under strict restrictions on the standardized control system of the franchisor is construed as the employee of franchisor, or the ‘franchisor’ is actually involved in the employment of the ‘franchise employee’ or directly or indirectly directs or supervises the ‘franchise employee’, there is room for a certain legal relationship between the ‘franchisor’ and the ‘franchise employee’.
First of all, this article examines the discussion of the concept of ‘employer’ in the Labor Standards Act and the criteria for its judgment. It also examines the content and limitations of the discussion on the identification of ‘employers’ under the Labor Standards Act in ‘multi-faceted and multi-layered’ employment relations, focusing on the current precedents. Furthermore, this article examines in detail whether ‘franchisor’ as well as ‘franchisee’ can be evaluated as ‘employer’ under the Labor Standards Act for ‘franchise employee’.

참고자료

· 없음