영세기업의 증가와 일자리 이동 (The Increase of Small Firms in Korea: Implications for Job Mobility)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업노동학회
· 수록지 정보 : 산업노동연구 / 15권 / 2호 / 125 ~ 149페이지
· 저자명 : 김영미

초록

이 연구의 목적은 10인 미만 영세사업체에 종사하는 근로자들의 근로 실태와 일자리 이동의 특징을 이해하는 것이다. 1990년대 이후 영세사업체의 고용비중은 대단히 빠르게 증가해 오고 있으며 이러한 영세사업체의 양적 확대는 단순히 탈산업화의 진전에 따른 구성적 효과, 즉 서비스업에 편중되어 있는 영세사업체의 산업 분포 상의 특징 상 서비스업이 확대됨에 따라 예상되는 고용 증가분을 훨씬 상회하는 것이다.
1999년-2005년 기업규모 간 이동을 분석한 결과 1999년 영세사업체 종사자들 중 6년 후 10인 이상 규모의 사업체로 옮겨 간 비율은 14-18%에 불과하였다. 이러한 미미한 상승이동의 이면에는 영세사업체의 양적 성장이라는 구조적 조건이 자리잡고 있다. 남성근로자들의 기업 규모 간 이동을 구조적 이동과 교환이동으로 분리해 본 결과 10인 미만 사업체의 증가가 10인 미만 사업체 종사자들의 상승이동가능성에 불리하게 작용하는 구조적 조건이 되고 있음을 알 수 있다.

영어초록

The purpose of this study is to understand the pattern of job mobility of workers who are employed in small-sized establishments. Since the 1990s, the employment share of firms employing less than 10 employees has increased in an unprecedented rate. This might be viewed as an outcome of industrial shift, the increased share of service sector where small-sized firms are concentrated in. However, the result from a shift-share analysis on the employment change between 1999 and 2005 shows that the amount of increase is much beyond the amount expected by the change in the industrial composition between the two periods.
Such an increase of small-sized firms can be a structural condition to constrain upward job mobility in the labor market. When analyzing job mobility between 1999 and 2005, especially mobility between firm-size categories, among workers in small-sized firms in 1999, only 14-18% succeeded to jump out to firms employing more than 10 employees. A log-linear analysis differentiating structural mobility and exchange mobility reveals that even after controlling for marginal heterogeneity, the change in the firm-size distribution between the two periods works as a structural condition to force downward mobility.

참고자료

· 없음