베트남 진출 한국기업의 현지인 인적자원관리 (Vietnamese Human Resource Management of Korean Firms in Vietnam)

서지정보

· 발행기관 : 국제e-비즈니스학회
· 수록지 정보 : e-비즈니스연구 / 23권 / 4호 / 345 ~ 357페이지
· 저자명 : 박종돈

초록

베트남에 진출한 한국기업의 베트남인 근로자와 한국인 관리자의 인적자원관리의 효율성에 영향을 미치는차이를 분석방안을 도출하는 것이다.
LMX의 이론적 배경과 베트남에 진출한 한국기업의 대표와 법인장들의 현지경험을 사전인터뷰한 전문가들의 의견분석을 통해 정서적 유대감, 공헌도, 충성도, 전문성존경, 직무만족, 자기효능성, 직무만족, 자기효능감 등을 독립변수로하여 근로자들이 자기회사에 얼마나 조직몰입할 수 있는지의 상관관계를 도출하고 각각의판별분석을 통해 한국과 베트남인들의 비교문화분석을 통해 베트남진출 한국기업의 진출방안을 제공하고자한다. 도출된 모형을 적용하여 베트남 현지 법인에서 근무하는 베트남인과 한국인을 대상으로 인사 및 조직관리에 필요한 실무적인 시사점을 제시하고자 한다.
연구대상을 해외진출법인에 근무하는 베트남 현지인과 파견된 한국인의 비교 분석함으로써 학술적인 연구의 범위를 넓히는데 기여할 것으로 사료된다.
전문가인터뷰결과에서 알 수 있듯이 베트남근로자가 한국인근로자보다 조직몰입이 낮은데 이는 한국기업문화이해, 근로방식, 생활습관 및 관습 등의 차이로 발생할 수 있다. 따라서 현지 인적자원관리의 효율성을높이기 위해 업무에 대한 선행학습 및 교육을 통한 사전교육이 필요할 것으로 사료된다.

영어초록

Research Purpose: To create and maintain the competitive advantage of Korean companies entering Vietnam, we intend to prepare effective human resource management measures for local Vietnamese workers.
Research Methods: Through LMX and analysis of opinions of experts on Vietnamese workers, the selection of relevant variables, causal relationships, and moderating effects for efficient analysis were derived rationally.
Results in Research: Correlation between emotional bonding, loyalty, contribution, respect for expertise, self-efficacy, job satisfaction, conflict avoidance, and organizational commitment.
Research Conclusion: To derive an analysis method for the difference that affects the efficiency of human resource management of Vietnamese workers and Korean managers of Korean companies that have entered Vietnam.
Suggestions in Research : In-depth research on case studies or empirical analysis studies of companies that have succeeded in entering the Vietnam market.

참고자료

· 없음