지방･지역인재 우대 인사정책에 대한 공무원의 태도 (Public Employees’ Attitudes towards Social Inclusion in Employment)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사행정학회
· 수록지 정보 : 한국인사행정학회보 / 20권 / 1호 / 37 ~ 66페이지
· 저자명 : 정윤진, 김필, 임도빈

초록

최근 공공부문 지방․지역인재 채용에 대한 관심이 높아지고 있으며, 제도의 확대 필요성에 대한 논의가 활발하게 나타나고 있다. 본 연구는 국내 균형인사 정책 중 공무원 지방․지역인재 채용제도에 대한 중앙부처 공무원들의 태도에 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 탐색하고자 하였다. 공무원이 지방․지역인재추천채용제도에 대해 어떠한 태도를 가지고 있는가는 궁극적으로 제도의 효과성 제고에 영향을 줄 수 있다는 점에서 중요하다. 구체적으로 공공봉사동기, 제도 수혜 여부, 공무원의 정치적 성향 등을 중심으로 살펴보았다. 그 결과, 공공봉사동기가 높을수록, 수혜집단일수록, 진보적 성향을 가질수록 지방․지역인재 채용 확대에 긍정적인 태도를 보였다.

영어초록

Recently, there is growing interest in promoting regional representativeness in the public sector. This is because people who reside in local areas have been recognized as socially and economically disadvantaged groups in Korea. The Korean government has attempted to relieve this social problem by recruiting local talents as public employees. This study intended to empirically explore factors influencing the attitude of central government employees in the recruitment policy of local talents. Specifically, this study focuses on individual-level factors, such as public service motivation, political orientation, and beneficiary group. Results show that people with higher public service motivation are likely to have positive attitudes towards the policy. Also, liberals and beneficiary groups tend to support the policy.

참고자료

· 없음