공무원의 경력관리가 경력만족 및 경력몰입에 미치는 영향:서울시 공무원의 인식을 중심으로 (The Effects of Civil Servants Career Management on Career Satisfaction and Commitment: An Empirical Analysis of the Civil Servant Perceptions in Seoul)

서지정보

· 발행기관 : 한국행정연구원
· 수록지 정보 : 한국행정연구 / 20권 / 3호 / 231 ~ 272페이지
· 저자명 : 강여진

초록

본 연구는 서울시 공무원을 대상으로 경력관리가 경력몰입에 영향을 미치는 주요 변수들 간의상대적 영향력과 매개변수로 경력만족의 효과를 분석하였다. 본 연구를 위하여 서울시공무원290명을 조상대상으로 하였다. 개인차원의 경력관리와 조직차원의 경력관리 요인을 경력몰입에영향을 미치는 외생변수로, 경력만족을 매개변수로, 경력몰입을 내생변수로 하는 가설적 연구모형을설정하였다. 본 연구결과는 첫째, 내생변수중 개인차원의 경력관리(비공식 인적네트워크, 프로틴경력지향성), 조직차원의 경력관리(상사지원, 조직지원)는 경력만족과 경력몰입에 긍정적인 영향을미치며, 경력계획요인과 교육훈련 요인은 어떤 요인에도 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로나타났다. 둘째, 경력만족의 매개적 역할을 검증할 결과, 개인적 차원의 경력관리(비공식 인적네트워크, 프로틴 경력지향성)와 조직차원의 경력관리(상사지원, 조직지원)과 경력몰입 간에부분매개효과를 나타났으나, 경력계획, 교육훈련요인과 경력몰입간에는 경력만족의 매개효과가없는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 경력개발을 위한 정책적 시사점을 도출하고후속연구에 대한 제언을 제시하였다.

영어초록

This study investigates the impact that career management have on career management in the public sector, using career commitment as a mediator. The results show that both types career management (personal level and organizational level) has a positive(+) effect to the www.kipa.re.kr 329career satisfaction and commitment of civil servants. However, career planning and training do not impact them. This study also shows that while both career managements in personal level and in organizational level play a role as a partial mediator for career commitment, career planning and training does not play any role as a mediator for career satisfaction. The implications for public management research and practice are discussed.

참고자료

· 없음