호텔여직원의 경력단절과 육아휴직과의 관계 (The relationship between the career loss of a hotel woman worker and parental leave)

서지정보

· 발행기관 : 한국호텔외식관광경영학회
· 수록지 정보 : 호텔경영학연구 / 28권 / 4호 / 193 ~ 202페이지
· 저자명 : 이호길, 김광용

초록

이 연구의 주요 목적은 호텔여직원의 경력단절이 육아휴직과 어떠한 인과관계가 있는가를 실증적으로 규명해보는데 있다. 첫째, 연구의 표본대상에 참여한 전체 응답자 가운데 육아휴직을 경험했다가 108명(75.5%), 경험하지 못했다가 35명(24.5%), 직무유형은 마케팅부문 26명(18.2%), 호텔회계36명(25.2%), 관리사무직 35명(24.5%), F/O부문 15명(10.5%), F/B부문 5명(3.5%) 그리고 룸 메이드 9명(6.3%), 기타부문이 17명(11.9%) 등으로 나타났다. 연령별 분포는 30대 미만이 35명(24.5%), 40대가 72명(50.3%), 50대 이상이 36명(25.2%)으로 나타났으며, 지역별로는 대구지역 108명(75.5%), 경북지역 35명(24.5%)이었다. 그리고 학력별 분포도는 고졸 이하가 15명(10.5%), 전문대졸이 71명(49.7%), 대졸이 33명(23.1%), 대학원 졸업이 24명(16.8%)으로 조사되었다. 둘째, 호텔여직원의 경력단절은 육아휴직과 직접적인 관계가 있을 것이란 가설은 지지되었다. 셋째, 호텔여직원의경력단절은 육아휴직 이외의 요인과도 관계가 있을 것이란 가설은 채택되었다. 그리고 이 연구에서몇 가지 한계점을 가지고 있다. 첫째, 본 연구의 결과를 일반화하는 데는 분명한 한계가 있다. 특히, 본 연구의 표본대상이 대구・경북지역을 대상으로 실시하였기 때문에 향후의 연구에서는 지역별, 호텔등급별로 연구를 수행하여 이 연구의 결과와 어떠한 차이점이 있는지를 밝혀보는 것도 매우 의미가 있을 것이다. 둘째, 이 연구는 호텔업을 대상으로 연구를 수행하였으므로, 제조업 및 기타 업종을대상으로 연구가 수행된 것과 어떠한 차이점이 있는지를 비교분석해 볼 필요성이 있을 것이다.

영어초록

The main purpose of this study is to examine empirically the causal relationship between career breaks of hotel workers and parental leave. The results of this study are as follows. First, of the total respondents, 108 (75.5%) experienced childcare leave and 35 (24.5%) did not. Job type was 26 (18.2%) in marketing, 36 (25.2%) in hotel accounting, 35 (24.5%) in management office clerks, 15 (10.5%) in F/O, F/B sector 5 (3.5%), room-made 9 (6.3%), and others (17.9%). The age distribution of the participants in the sample was 35 (24.5%) in their 30s, 72 (50.3%) in their forties and 36 (25.2%) in their 50s or older. By region, 108 (75.5%) were in Daegu and 35 (24.5%) were in Gyeongbuk area. The distribution of the students according to educational background was 15 or less (10.5%) for high school graduates, 71 (49.7%) for community college graduates, 33 (23.1%) for college graduates and 24 (16.8%) with graduate degrees. Second, the hypothesis that the career break for hotel women employees would be directly related to parental leave was supported. Third, the assumption was adopted that the career break for hotel women employees would be related to factors other than parental leave. The derivation of such research results as above has some limitations in this study. There are clear limitations in generalizing. In particular, since the sample of this study was conducted in Daegu and Gyeongbuk provinces, it would be very meaningful to investigate the differences between the results of this study and the results of future research by region and hotel class.

참고자료

· 없음