외부지식 활용을 통한 기술혁신과 연구개발 조직 인력다양성 영향 분석 (The Effect of Organizational Diversity in R&D Unit on Technological Innovation Performance Using External Knowledge)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업경제학회
· 수록지 정보 : 산업경제연구 / 30권 / 1호 / 1 ~ 33페이지
· 저자명 : 한상연

초록

본 연구에서는 기업이 외부지식을 활용하여 기술혁신을 수행하고 성과를 도출하는 과정에서 연구개발조직의 인력 다양성이 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이는 연구개발조직 인력이 기술혁신활동을 수행하는 과정에서 수요가 있는 외부지식을 내부로 이전하여 새로운 가치를 갖는 지식으로 활용하는 과정에서 핵심적인 역할을 수행한다는 것을 고려한 것이다. 이를 위하여 본 연구에서는 과학기술정책연구원(STEPI)에서 실시한 2010년 제조업부문 기술혁신조사(Korea Innovation Survey, KIS)에 포함된 648개 기업을 대상으로 실증분석을 수행하였다.
분석결과 기본 가설인 기술혁신을 위하여 수행하는 외부지식의 활용은 기술혁신성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 연구개발조직의 인력들이 보유한 다양성 중 연령 다양성만이 당초 수립한 가설과 같이 기술혁신 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구개발 조직 인력들이 보유한 다양성의 조절효과 분석에서는 전공 다양성을 제외한 성별, 연령, 교육수준 다양성이 외부지식을 활용하는 기술혁신활동과 기술혁신 성과간의 관계를 부정적 방향으로 조절하는 것으로 나타났다.
본 연구는 기술혁신분야 연구측면에서 기업이 전략적 수요를 보유한 외부지식을 활용하는 상황적 관점에 기반하여 성과도출에 영향을 미치는 인적자원의 영향을 다양성이라는 새로운 변수로서 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 또한, 실무적으로는 기업이 외부지식을 활용하는 경우 어떠한 형태의 인력구성이 성과도출에 효과적인지에 대한 시사점을 제공할 수 있다고 판단된다.

영어초록

This study investigates the effect of organizational diversity in R&D unit in Korean manufacturing firms that use external knowledge for technological innovation. We consider employees in R&D unit play a crucial role for technological innovation when firms use external knowledge. So we set the basic model that technological innovation activity using external knowledge can increase performance and investigate how this effect is moderated by employees’ diversities in R&D units of firms. To do so, we conduct regression analysis a data set of 648 Korean manufacturing firms from 2010 KIS(Korean Innovation Survey 2010).
Out finding shows that the technological innovation activity using external knowledge has a direct and positive effect on a firm’s technological innovation performance as a basic model. We also identify the effect of organizational diversities in R&D unit have a positive effect on a firm’s technological innovation performance. For investigating the effect of organizational diversities in R&D unit, we use the hierarchical regression. And we find that technological innovation activity using external knowledge is strongly associated with a firm’s negative technological innovation performance when organizational diversities in R&D unit is high. We provide an interpretation of these empirical findings, emphasizing the importance of organizational diversities in R&D unit when firms use external knowledge for technological innovation.

참고자료

· 없음