대학생의 진로탄력성 척도 개발 연구 (The development of college students’ career resilience scale)

서지정보

· 발행기관 : 미래를 여는 청소년학회
· 수록지 정보 : 미래청소년학회지 / 16권 / 2호 / 65 ~ 81페이지
· 저자명 : 조아미, 진영선, 임정아

초록

본 연구의 목적은 진로탄력성 개념과 구성요인을 정의하고, 이를 측정하는 대학생용 진로탄력성 척도를 개발하는 것이다. 연구대상은 서울지역 4년제 대학에 재학 중인 217명이었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서는 진로탄력성을 ‘진로를 새롭고 유연하고 도전적으로 인식할 수 있는 개인의 능력’으로 정의하였다. 진로탄력성의 구성요인은 창의성, 미래지향성, 도전정신, 유연성의 4개를 제시하였다. 둘째, 진로탄력성의 개념과 구성요인에 근거하여 탐색적 요인분석을 실시하여 창의성(6문항), 유연성(5문항), 도전정신(5문항), 미래지향성(4문항)의 4가지 구성요인에 대한 총 20문항을 개발하였다.
이와 더불어 다음과 같은 연구의 제한점과 후속연구를 위한 제언도 제시하였다. 연구의 제한점으로는 진로탄력성 척도의 확인적 요인분석, 내용타당도, 판별타당도 등의 타당도 검증이 제대로 이루어지지 않았다는 것을 들 수 있다. 또한 진로탄력성의 구성요인으로 사회성을 포함시켜야 하는지에 대한 논의가 제대로 이루어지지 않았다는 것이다. 이러한 제한점은 후속연구를 통해 보완되기를 바란다.
그럼에도 불구하고 본 연구는 진로탄력성을 새로운 시각에서 정의하고 이것을 측정하는 척도를 개발하고자 하였다는데 의의가 있다고 본다. 연구결과로 도출된 20문항의 진로탄력성 측정도구는 수용할만한 수준의 타당도와 신뢰도를 가진다고 할 수 있다. 이번에 개발된 진로탄력성 척도의 경우, 제한점이 있기는 하지만 추후 진로탄력성 연구가 활성화되는데 도움이 될 수 있다고 본다.

영어초록

The purpose of this study was to define the concept and component factors of career resilience, and to develop the college students’ career resilience scale. The subjects of the study were 217 university students in Seoul. The results of the study were as follows: First, career resilience was conceptualized as that ability to perceive things to be new, flexible, and challenging. Career resilience was composed as creativity, future orientation, challenging spirit, and flexibility. Second, the career resilience scale was developed by performing the result of the explaratory factor analysis based on the definition of career resilience and component factors. It included 20 items for 4 factors which were creativity(6 items), flexibility(5 items), challenging spirit(5 items), future orientation(4 items).
In addition, the following limitations of the study and implication for the future studies were suggested. The limitation of the study was that the validity of career resilience scale was not presented. The confirmed factor analysis, content validity, and convergent validity should be performed. Also, it was not sufficiently discussed whether sociality should be included or not as a factor of career resilience. These limitations of the study was hoped to be complemented through the follow-up studies.
In spite of these limitations, the present study is important in that it defines career resilience from new perspective, and provide the scale to measure it. The developed 20 items career resilience scale is a valid and reliable measurement. Therefore, this instrument will help to activate the studies of career resilience area.

참고자료

· 없음