장애인 고용과 주관적 삶의 질의 관계 (The Relation between Employment and Quality of Life of People with Disabilities)

서지정보

· 발행기관 : 경남대학교 인문과학연구소
· 수록지 정보 : 인문논총 / 55권 / 73 ~ 95페이지
· 저자명 : 류승아

초록

본 연구는 장애인의 주관적 삶의 질과 고용의 관계를 장애인고용패널의 종단 자료를 사용하여 그 선후 관계성을 알아보고자 하였다. 연구를 위해 동일 시점에서 미취업이었던 장애인을 대상으로 1년 후 취업여부에 따라 ‘미취업유지’ 집단과 ‘취업전환’ 집단으로 나누었다. 동일한 미취업 상황에서 삶의 질의 차이는 t-test를, 취업여부에 따른 삶의 질의 변화 양상의 차이는 이원반복측정 공분산 분석을 사용하여 상호작용의 결과를 살펴보았다. 연구결과, 동일한 미취업 상황에서 주관적 삶의 질의 대부분의 변인에서 ‘취업전환’ 집단이 긍정적인 삶의 질을 보여주었다. 또한, ‘취업전환’ 집단은 ‘미취업유지’ 집단과 비교하여 가족의 취업지지, 자기효능감, 자아존중감, 행복 및 일상생활 만족도에서 고용으로 인한 유의미한 상승이 나타났다. 이러한 결과는 장애인 고용을 위해 주관적 삶의 질을 높일 수 있는 방안을 고려해야 하며, 동시에 삶의 질의 향상을 위해 미취업 장애인을 고용 현장으로 유도할 수 있는 다양한 정책의 필요성을 시사한다.

영어초록

This study examined whether subjective quality of life of people with disabilities affects employment, and whether employment affects the quality of life using longitudinal data from Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED). for the study, groups with disabilities who were unemployed at the same time were divided according to whether they were employed one year later. As a result, under the same unemployment situation, most of the variables of subjective quality of life between the two groups were different, and the change according to employment status showed family's employment support, self-efficacy, self-esteem, happiness, and satisfaction with daily life. These results indicate the need for a variety of policies that could bring people with disabilities out to job site, while building up polices to increase subjective quality of life for hiring people with disabilities.

참고자료

· 없음