임파워링 리더십과 조직시민행동의 관계에서 조직기반 자긍심과 성장욕구강도의 역할 (The Roles of the Organization-based Self-esteem and Growth Need Strength in the Relationship between Empowering Leadership and Organizational Citizenship Behavior)

서지정보

· 발행기관 : 한국유통물류정책학회
· 수록지 정보 : 유통물류연구 / 11권 / 2호 / 23 ~ 42페이지
· 저자명 : 진관기, 이재원

초록

본 연구는 임파워링 리더십이 조직기반 자긍심을 통해 어떻게 조직시민행동에 영향을 미치는지, 그리고구성원들의 성장욕구강도가 이 관계에서 조절 역할을 수행하는 지 파악하는 것을 목적으로 한다. 위 연구 목적들을 검증하기 위해, 여러 다양한 업종에서 근무하는 261명의 중국 근로자들에게서 얻은 데이터를 이용하였다. 데이터 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직기반 자긍심은 임파워링 리더십과 개인지향 조직시민행동사이 관계를 완전 매개하나, 임파워링 리더십과 조직지향 조직시민행동 사이 관계는 부분 매개한다. 둘째,성장욕구강도는 임파워링 리더십과 조직기반 자긍심 사이 관계를 조절한다. 즉, 성장욕구강도가 높은 종업원들은 임파워링 리더십을 경험할 때, 성장욕구강도가 낮은 종업원들에 비해, 조직기반 자긍심이 더 높아진다. 셋째, 성장욕구강도의 조절된 매개효과는 추가로 확인되었다. 즉, 임파워링 리더십과 조직시민행동 사이의 조직기반 자긍심의 매개 효과는 성장욕구강도의 영향을 받는 것으로 나타난다. 이러한 결과에 대한 함의는 결론 부분에서 논의된다.

영어초록

This study aims to explore whether empowering leadership affects organizational citizenship behavior throughorganization-based self-esteem as well as growth need strength moderates the relationship. The research aims wereexamined using a data set collected from 261 Chinese employees employed in various Chinese organizations. Theresearch results are as follows. First, organization-based self-esteem fully mediates the relationship betweenempowering leadership and organizational citizenship behavior towards organization, while it partially mediates therelationship between empowering leadership and organizational citizenship behavior towards individuals. Second,growth need strength moderates the relationship between empowering leadership and organization-based self-esteem.
That is, employees with higher growth need strength, rather than employees with lower levels of growth need strength,have higher levels of organization-based self-esteem when their supervisors engage in empowering leadershipbehavior. Third, moderated mediation effects of growth need strength were reported. This indicates that the mediationeffect of organization-based self-esteem in the relationship between empowering leadership and organizationalcitizenship behavior is affected by growth need strength. The implications for these results are discussed.

참고자료

· 없음