직무관련 특성 및 조직지원과 직장-가정 갈등 간의 관계 (Work lelated characteristics, Organizational Support & Work-family conflict)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원개발학회
· 수록지 정보 : 인적자원개발연구 / 11권 / 2호 / 57 ~ 78페이지
· 저자명 : 송광선, 이유덕

초록

본 연구는 직장생활과 가정생활의 균형을 위한 과정에서 종업원이 지각하게 되는 직장-가정 갈등의 유발요인과, 완화요인으로서의 조직지원의 조절효과를 분석하였다. 첫째, 직무관련특성이 WIF, FIW에 미치는 영향을 살펴본 결과, 초과근무시간은 WIF에, 역할갈등, 역할과부하는 WIF, FIW에, 자율성은 FIW에 정(+)의 영향을, 피드백은 WIF와 FIW 모두에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원이 WIF, FIW에 미치는 영향의 분석 결과, 가족친화적 정책의 시행정도는 WIF에 유의한 부(-)의 영향을, 가족친화적 조직분위기는 WIF와 FIW 모두에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원의 조절효과를 분석한 결과, 가족친화적 정책의 시행정도는 직무관련특성과 WIF와의 관계에서 부(-)의 조절효과가 나타났으며, 가족친화적 조직분위기는 직무관련특성과 WIF, FIW 모두에서 부(-)의 조절효과가 나타났다.

영어초록

In this study, the following study subjects were selected to investigate an induction factor of the work-family conflicts that employees feel in a process for the balance of work life and home life, a support degree of system and family dimensions as a relief factor. First, after investigating how job variance influences WIF and FIW, it was shown that overtime affected WIF, role conflicts and role overload affecting WIF and FIW, self-regulation affecting FIW positively, and feedback afftected WIF and FIW negatively. Second, after investigating how the system support influences WIF and FIW, it was shown that execution of family-friendly policy significantly affected WIF negatively, and family-friendly system environment significantly negatively affected WIF and FIW. Third, after control effect of the system support was analyzed, it was shown that execution of the family-friendly policy showed negative control effect in relations between job variance and WIF, and the family-friendly system environment showed the negative control effect in relations between the job variance and WIF & FIW.

참고자료

· 없음