여성 인력개발과 활용은 기업과 국가경쟁력 확대, 저출산·고령사회로의 이행에 따른 노동력 부족 문제와 관련하여 중요한 문제로 부각되고 있다. 우리나라도 2005년 3월「남녀고용평등법」을 개정하여“여성에 대한 적극적 고용개선조치”(Affirmative Action-AA)를 도입하고, 2008년「경력단절여성등의 경제활동촉진법」제정, 2009년‘경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획 수립’등 일·가정 양립을 지원할 수 있는 기반 구축하고자 노력하고 있다. 이러한 정부의 움직임에도 불구하고 경력단절 여성장애인에 대한 법적 제도적 지원은 미비한 상태이고 여성장애인에 대한 문제는 장애와 성차별이라는 두 가지 장벽 속에서 오랫동안 사회적 불이익을 겪고 있다. 특히 2017년 기준 전체 등록장애인 2,545,637명 가운데 여성장애인의 수는 1,047,506 (41.9%)으로 나타나고 있는데 여성장애인의 경제활동 상태를 살펴보면 비장애인 여성의 경제활동참가율 52.2%에 비하여 절반 수준인 21.9%를 차지하고 있다. 같은 장애인인데도 불구하고 남성장애인 실업률 5.8%에 비하여 높은 9.3%의 실업률을 보이고 있고, 고용률도 남성장애인 고용률 49.4%의 절반 수준에도 못 미치는 19.8%로 나타나고 있다. 이런 배경에서 이 연구에서는 전반적인 여성장애인의 경제활동 현황을 살펴보고, 여성장애인의 고용현황과 인구학적 특성을 분석하여 취업경력 및 경력단절시점과 그 원인을 분석하고자 한다. 여성장애인에 대한 설문조사를 통하여 노동시장 진입 저해 요인, 재취업, 직업훈련 상 어려움, 취업욕구 및 희망하는 고용서비스 욕구 등을 파악함으로써 여성장애인의 고용확대를 위한 정책적 방안을 제시하고자 한다. 본 연구가 기존의 실태 및 현황 분석 연구와 다른 점은 여성장애인의 고용현황을 단순히 제시하는 데에서 벗어나 여성장애인의 고용확대에 미치는 영향을 구체적으로 분석하고 여성장애인이 경제활동에 참여하면서 경험하는 애로사항과 직업욕구를 분석하여 여성장애인의 고용특성과 욕구를 반영한 정책적 지원 방안들을 제안하였다.
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내담자의 비밀보장에 대해 설명하시오. 내담자의 비밀보장이 왜 필요한지에 자신의 경험에 비추어 정리하시오
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