에니어그램심리역동을 활용한 통합리더십에 관한 연구

서지정보

· 발행기관 : 에니어그램심리역동학회
· 수록지 정보 : 에니어그램 심리역동연구 / 3권 / 1호
· 저자명 : 정용구

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십 연구
1. 진정성 리더십
2. 적응적 리더십
Ⅲ. 에니어그램과 리더십
Ⅳ. 통합리더십 모델
1. 내면화된 리더십요소
2. 외재화된 리더십요소
3. 에니어그램심리역동을 활용한 통합리더십 요소
1) 내재화 리더십: 자기이해와 영성인식
2) 외면화 리더십: 타인수용과 상황조망
Ⅴ. 결론 및 논의

초록

기존리더십이 표면적인 마인드와 역량, 태도, 타인에 대한 영향력 등을 강조하는 진정성 리더십(Authentic
Leadership)과 기능적 요소를 강조하고 있는 적응적 리더십(Adaptive Leadership)은 변화하는 다양한 경영환경에
서 보다 능동적으로 도전하고 난관을 극복해 나가는 역할에 대한 스킬측면의 리더십들이 대별되어 나타나
고 있다. 이제 리더십은 영적, 정신적인 역량이 통합되어 나타나야 할 것이다. 그렇기 때문에 영적이고 정
신적인 역량에 대하여 개성적이고 개별적인 리더십이 되어야 한다. 그런 부분에 대한 구체적이고 명료한
대안적 접근은 에니어그램심리역동을 활용한 리더십 모델 중 특히 영성적기반을 토대로 한 통합적 리더십
모델이 필요할 것이다. 이에 따라 본 연구는 기존리더십모델과 영적,정신적 리더십에 대한 통합적 상관성과
함께 에니어그램심리역동을 활용한 리더십모델을 구체화하였다.

영어초록

Existing leadership was mostly represented as the authentic leadership that emphasizes superficial capability,
attitude, mind and influence over others, and adaptive leadership which highlights functional elements. In
this various and changing business environment, leadership skills about actively challenging and overcoming
hardships appear differentially. From now on, leadership should appear as spiritually and psychologically
integrated one. Thereby, leadership should be characteristical and individual towards spiritual and
psychological capacity. The clear and specific alternative approach would be the leadership model using the
enneagram psychological dynamics, and specifically among them, an integrated leadership model on the
spiritual basis would be needed. Therefore, this research gave shape to the leadership model using the
enneagram psychological dynamics with integrated correlation about the existing leadership model and
spiritual, psychological leadership model.

참고자료

· 없음