주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석

목차

I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 : 윤리경영의 의의와 본질
Ⅲ. 분석결과 : 공기업과 윤리경영실태
Ⅳ. 분석결과 : 사기업과 윤리경영실태
Ⅴ. 결론
[참고]

본문내용

1. 문제의 제기 및 조사배경
우리 사회는 크고 작은 조직들로 구성되어 있다. 각 조직은 경영을 어떻게 하느냐에 따라 그 성과가 크게 달라진다. 이렇게 조직과 경영활동은 매우 밀접한 관련이 있는데, 기업 역시 경영활동을 어떻게 하느냐에 따라 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수도 있고 그렇지 못할 수도 있다.

최근에 대두되는 기업들의 경영 이슈는 효율적인 성장만을 추구하는 것보다는 윤리경영을 통한 기업의 지속적인 성장이다. 하지만 몇몇 기업이 기업의 이윤 창출을 위해 윤리적인 경영활동을 하지 못하고 있다. 저축은행 역시 최근 불법대출로 인해 기업 이미지가 실추되었고 고객들에게도 큰 손해를 끼쳤다. 또한, 진보정당도 4월 총선 당시 불법 선거를 통해 비례대표를 선출해 사회적 물의를 빚었다. 이것들은 조직윤리와 경영윤리의 중요성을 보여주는 사건이다. 건강하고 효과적인 조직에서는 사람들이 매우 윤리적이며 도덕적이다. 조직에서 공과 사는 엄격하게 구분된다. 조직 내에서 인권, 즉 인간의 존엄성이 보장된다. 부정과 부패가 없으며, 제품과 서비스의 안전도가 높고, 조직 활동은 환경 친화적이며, 그리고 조직생활에서는 의사결정의 투명성이 보장되나. 건강한 조직은 이해관계자나 고객을 배려한다.
건강한 조직에서는 윤리 문제를 조직 차원에서 제도화한다. 기업에서는 기업별로 윤리강령을 제도화하여 모든 조직인에게 명시적으로 윤리를 지키도록 요구한다. 이런 윤리의 제도화는 조직의 사회적 책임을 확보하며 공신력을 보여 주는 것이다. 따라서 경영윤리의 제도화야말로 기업경영에서 가장 중요한 분야 중 하나가 된다.

2. 조사의 목적
이 보고서에서는 조직윤리나 경영윤리가 실제 각 기업에서 제도적으로 어떻게 서술되고 있는가를 실증적으로 살펴봄으로서 경영윤리의 규범적 측면을 분석하고자 한다.

참고자료

· 이종영(1995) 「기업윤리 : 이론과 실제」 서울 : 삼영사
· 박헌준(2002) 「한국의 기업윤리 : 이론과 현실」 박영사
· 김택 (2007) 「공직윤리와 청백리 사상」 한국학술정보
· 김택 (2010) 「공기업 윤리경영」한국학술정보
· 민 진(2011) 「조직의 건강과 질병」 대영문화사