기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대 사회에서 근로환경의 개선과 성평등 실현은 중요한 사회적 과제로 자리잡고 있다. 특히 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우, 이를 적절히 해결하고 권리를 보호하기 위한 제도적 장치의 마련이 필수적이다. 성차별과 성희롱은 근로자의 인권을 침해하고, 직장 내에서의 안전한 근무 환경을 저해하며, 조직의 생산성과 직결되는 문제로 인식되고 있다. 이에 따라 다양한 비사법적 기관과 사법기관이 성차별 및 성희롱 피해자에게 권리구제를 제공하기 위해 운영되고 있다.
이러한 비사법적 기관과 사법기관의 역할과 기능을 상세히 다루고 있다. 비사법적 기관은 법원 외의 기관으로, 주로 분쟁 해결과 피해자 지원을 중심으로 활동하며, 사법기관은 법적 절차를 통해 정식으로 판결을 내리는 기관을 의미한다. 성차별과 성희롱 사건에서 이들 기관은 피해자의 권리 보호와 가해자의 책임 추궁을 위해 다양한 역할을 수행한다.

참고자료

· 김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
· 김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.