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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

교과목명: 교육평가 [과제명] [공통형] ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점) [지정형] 타당도의 개념을 간단히 설명하시오.
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한컴오피스
최초등록일 2024.01.30 최종저작일 2024.01
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법
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    • 📚 교육평가의 정의적 평가와 구조적 면접법에 대한 심층적인 이론적 배경 제공
    • 🎯 유아교사 면접 과정과 갈등 분석에 대한 실무적 인사이트 제공
    • 💡 타당도 개념과 평가 방법론에 대한 명확한 설명 포함
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    소개

    교과목명: 교육평가
    [과제명]
    [공통형]
    ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점)

    [지정형]
    타당도의 개념을 간단히 설명하시오.

    목차

    I. [공통형]
    1. 정의적 평가
    1) 개념 및 특징
    2) 장점 및 단점
    2. 구조적 면접법
    1) 개념 및 특징
    2) 선택한 이유
    3) 실시 및 과정, 절차
    (1) 준비과정
    (2) 면접과정
    (3) 기록과정
    4) 면접법 결과 분석
    5) 분석한 결과가 의미하는 시사점

    II. [지정형] 타당도의 개념

    III. 참고문헌

    본문내용

    1) 개념 및 특징
    정의적 평가는 학생의 평가와 관련한 것으로, 학생의 평가를 정의적, 인지적, 심동적으로 나눌 수 있고, 이때 인지적 특성과 대비되는 정의적 특성은 학생의 동기와 감상, 가치, 느낌, 태도와 연관이 있다. 학생을 평가하는 데 있어서, 정의적 특성에서의 예시는 자아 효능감, 자아 존중감, 학습동기, 직업적성, 학습 불안 등이 있다. 정의적 특성의 평가는 다음과 같은 특성이 있다. 첫 번째, 정답이 존재하는 인지적 특성과 달리 정답이 없다는 특성이다. 학생들은 정의적 특성을 평가하는 문항에서 본인이 원하는 답을 고를 수 있다. 이와 관련된 평가 문제는 학생들이 사회에 적으로 올바른 방향으로 답하려는 허위 반응이나 경향 등이 있다.
    예를 들어, 도덕성을 측정하기 위한 평가에서 ‘만원 버스에서 노인이 자신의 앞에 있을 때 자리를 양보하는가’라는 문항에서 매우 바람직한 방향인 ‘매우 그러하다’ 혹은 ‘그렇다’라고 대답을 한다. 이는 사회적 편향이라고 하며, 자기 보고식 설문 특징이다. 두 번째, 정의적 특성 평가 문항에 관련한 반응이 상황에 따라 달라질 수 있다는 점이다. 진로 탐색을 하는 경우 어제는 유튜버가 되기를 꿈꿨으나, 오늘은 경찰이 되고 싶다고 말하는 경우가 생길 수 있고, 그때그때 상황이 달라진다. 이에 따라 정의적 평가의 신뢰도가 떨어질 수밖에 없으므로 타당도가 낮아진다.

    2) 장점 및 단점
    정의적 평가는 인지적 평가에서 다룰 수 없는 부분을 평가할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 사회적 가치와 올바른 태도, 관용 및 타협의 정신, 공동체 의식, 책임의식과 참여, 인권존중, 공감, 사회의 정의 실현 등이 있다. 또한, 학생의 성격과 기질 및 본성, 과거부터 지금까지 형성해온 습관이나 학습자를 둘러싼 가정과 환경을 파악할 수 있다. 게다가 학생의 인성과 특성을 구성하게 만든 다양한 요인을 파악할 수 있도록 하기 때문에 학생에게 실질적인 도움을 줄 수 있다.

    참고자료

    · 교육평가 교재 및 강의록
    · 성태제. 2019. 교육평가의 기초. 학지사
    · 유진은. 2019. 교육평가. 학지사
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 정의적 평가
      정의적 평가는 개인의 성격, 태도, 가치관 등 정의적 특성을 측정하는 평가 방법입니다. 이는 단순한 지식이나 기술 평가를 넘어서 개인의 내면적 특성을 파악하는 데 도움이 됩니다. 정의적 평가는 주관적이고 복잡한 특성을 다루기 때문에 평가 도구 개발과 해석에 많은 주의가 필요합니다. 또한 평가 결과의 활용에 있어서도 개인의 프라이버시 보호와 공정성 확보가 중요합니다. 정의적 평가는 개인의 성장과 발전을 위한 유용한 정보를 제공할 수 있지만, 이를 위해서는 평가 도구와 과정에 대한 지속적인 연구와 개선이 필요할 것입니다.
    • 2. 구조적 면접법
      구조적 면접법은 면접 과정을 체계화하여 면접관의 주관적 판단을 최소화하고 공정성을 높이는 방법입니다. 이를 통해 면접 과정의 일관성과 신뢰성을 확보할 수 있습니다. 구조화된 면접 질문과 평가 기준을 사용하면 지원자의 역량을 보다 객관적으로 평가할 수 있습니다. 또한 면접관의 편향을 줄이고 지원자 간 공정한 비교가 가능합니다. 다만 구조적 면접법은 면접 과정의 유연성을 다소 제한할 수 있으므로, 이를 보완하기 위해 면접관의 전문성과 면접 기술 향상이 필요합니다. 전체적으로 구조적 면접법은 공정성과 신뢰성 제고에 기여할 수 있는 유용한 도구라고 볼 수 있습니다.
    • 3. 타당도
      타당도는 평가 도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하고 있는지를 나타내는 개념입니다. 타당도는 평가 도구의 가장 중요한 특성 중 하나로, 평가 결과의 신뢰성과 유용성을 결정합니다. 타당도 확보를 위해서는 평가 도구 개발 과정에서 다양한 타당도 검증 방법을 적용해야 합니다. 내용 타당도, 구인 타당도, 준거 타당도 등의 검증을 통해 평가 도구가 실제로 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정하고 있는지 확인해야 합니다. 또한 평가 상황, 대상, 목적 등에 따라 타당도가 달라질 수 있으므로 지속적인 모니터링과 개선이 필요합니다. 타당도 확보는 평가의 신뢰성과 유용성을 높이는 데 핵심적인 요소라고 할 수 있습니다.
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      Ai 리뷰
      정의적 평가와 구조적 면접법에 대한 개념과 특징, 장단점을 잘 설명하고 있으며, 실제 면접 실시 과정과 결과 분석을 통해 유아교사의 역할과 갈등에 대한 시사점을 제시하고 있습니다.
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