노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인
2. 직, 간접적으로 경험한 사례
3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 현재 대기업이라면 노동조합이 일반화되어 있다. 노동조합이란 기업의 근로조건과 같은 노동자들의 권리를 위해 이를 결정하며, 근로자의 경영참가는 노동조합이 주체로서 지위에 있다. 하지만 우리나라에서 노동조합이 각 기업에서 처음부터 쉽게 활동할 수 있었을까? 아니다. 우리나라의 현재 노사관계는 과거에서부터 끊임 없이 투쟁을 해 온 결과이다. 우리나라는 서양의 다른 나라들과는 달리 급격한 변화를 하였고, ‘한강의 기적’이라는 말이 있을 정도로 빠르게 발전하였다. 하지만 그 이면에는 일반 노동자들의 피와 땀이 있다. 이렇듯 기업의 입장이 아닌 노동자, 근로자들의 입장에 서서 권리를 외치는 이들이 많아졌고, 그 결과로 현재의 노사관계가 이루어 진 것이다. 하지만 아직도 우리나라는 OECD가입국 중 가장 길게 노동하는 나라로 알려져 있다. 본론에서는 임금노동자의 출현에서부터, 조선 말기의 노동운동, 일제 강점기의 노동운동, 해방 후의 노동운동 등 우리나라 노사관계의 역사에 대해 알아보고 우리나라의 노사관계에 대한 특징을 서술해 보겠다. 또한, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안도 알아보겠다.

참고자료

· 우리나라 노사관계의 시대별 변화에 대한 연구, 김승묵, 한국기업경영학회 [기업경영연구] 제16권 제4호, 2009년 12월
· 노사관계 중장기 전망과 발전전략, 이성희(한국노동연구원 연구위원), 월간노동리뷰, 2012년 12월호
· 택배노조 파업 종료... CJ대한통운 대리점연합과 협상 타결, 한예나 기자, 조선일보, 2022년 3월 2일, https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003676194?sid=102
· 이론적으로는 7일간 90.5시간 노동도 가능…“사용자만 유리한 개편안”, 김지환 기자, 경향신문, 2023년 3월 13일, https://www.khan.co.kr/national/labor/article/202303121640001