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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

교과목명: 전략적인적자원개발론 <과제명> 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
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한컴오피스
최초등록일 2023.03.06 최종저작일 2023.03
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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
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    과제정보

    학과 경영학과 학년 3학년
    과목명 전략적인적자원개발론 자료 22건
    공통 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

    소개

    교과목명: 전략적인적자원개발론
    <과제명> 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 특징
    2. 절차

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    전략적 인적자원개발은 조직 내 학습의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원개발을 의미한다. 조직 구성원 및 팀원들이 현재나 미래에 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 습득할 수 있도록 만드는 모든 과정을 포함하고 있다. 미래에 필요한 지식과 능력을 갖추기 위하여 계획된 학습활동을 통해 조직, 조직 내 집단, 구성원, 조직 외부 이해관계자들을 변화시키는 과정이나 조직의 성과 향상 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식되고 있다. 이에 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 작성해 보도록 하겠다.

    Ⅱ. 본론

    1. 특징
    1) Lawrie
    Lawrie는 조직의 내적 및 외적 환경 변화와 경제 위기에도 살아남을 수 있는 비용을 효과적이게 만들기 위하여 8가지의 전략을 제시하였다.
    첫 번째로는 HRD 철학의 문서화로 직원 평가 및 직원들이 성장하는 데 필요한 것이 무엇인지에 대해서 설명해야 한다. 또한, 조직에서 HRD의 중요성과 향후 성장 및 발전 가능성에 대해서 언급해야 하며 훈련과 학습에 대한 HRD 부서의 관점과 수업 전략에 대해서 개괄적인 입장을 표명해야 한다. 전체 조직, 의사결정자, 지원자들, 부서와의 관계에 대한 언급이 포함되어야 한다.

    참고자료

    · (사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중양경제, 2010.09.06.
    · 김성수(대학교수), 전략적 인적자원관리, 서울대학교출판부, 2006.04.30.
    · 권석균, 인적자원관리 (지속가능 성장을 위한), 시대가치, 2021.08.20.
    · 유구창 외 1명, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2022.02.25.
    · 김기혁, HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리, 2006.01.15
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      전략적 인적자원개발의 주요 특성을 체계적이고 논리적으로 설명하고 있으며, 관련 학자들의 견해를 잘 정리하여 제시하고 있다.
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