전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 전략적 인적자원개발의 개념
2) 전략적 인적자원개발의 특성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
정보사회로의 발전과 함께 과거에는 자연스럽게 받아들인 패러다임이 새롭게 변화되면서 정보사회에 적절한 교육체제는 기존의 산업사회에서와 차이가 있다. 훈련에서 학습으로, 학습에서 수행으로 변화하면서 기존의 인적자원개발은 경영상의 요구에 충족되지 못한 채 교육적인 요구에만 초점을 두면서 성과를 내지 못했다는 점이 지적되어 인적자원의 개발을 위한 방법으로의 전환이 요구된다. 인적자원개발이 조직의 전략과 연계가 꾸준히 시도되면서 이럴 학문적 개념으로 정의하면 전략적 인적자원개발이된다. 이런 개념이 신기술의 발달이나 품질의 경쟁, 다양한 경쟁 구도의 재편과 같은 요인을 배경으로 성장하기 시작했다. 그렇다면 전략적 인적자원개발이 무엇인지에 대해 살펴보고자 한다.

2. 본론
1) 전략적 인적자원개발의 개념 및 특성
인적자원관리를 효과적으로 하기 위해서는 경쟁우위를 점하기 위한 전략이 관심받으면서 인적자원개발에 대한 전략적 접근에 대한 논의는 활발하게 이루어지기 시작했다. 인적자원개발이 ‘전략적’이라는 의미로 받아들여지면서 인적자원개발은 기업의 경쟁력을 강화시키고 경쟁우위를 위한 핵심적인 요소로서 전략과의 연계선상으로 고려되어야 할 필요가 있다.

참고자료

· 강정범. "수행공학 실천가의 역할과 전략적인적자원개발의 성숙도에 관한 연구." 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2009. 서울
· http://www.riss.kr/link?id=T11584759
· 정은정(Jung Eun-Jung). "전략적 인적자원개발의 연구동향 분석." 농업교육과 인적자원개발 46.4 (2014): 91-112.
· http://www.riss.kr/link?id=A100352640