2022 전략적간호관리] 1)과학적 관리론 인간관계론 비교 2)의료조직 전략기획 도입 이유,전략기획 장점

소개

2022년 1학기 방송대 전략적간호관리(간호학과 4학년) 공통형 중간과제입니다.

- 2022년 간호학과 전략적간호관리 과제에 맞게 과학적 관리론과 인간관계론을 간략하고 정확하게 비교하여 나타냈습니다.
- 전략적간호관리에서 중요하게 다루고 있는 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 무엇이지 필요한지 제시하고 조직에 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 생각을 본인만의 글로 잘 작성했습니다.
- 보건의료 사회가 필요로 하는 전략기획이 무엇인지와 전략기획의 과정을 완벽하게 기술했습니다.
- 병원 시스템에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 정확하게 정리했습니다.
- 2022년 1학기 전략적간호관리 (간호학과 4학년) 공통형 중간과제에 정말 좋은 참고 자료가 될 것입니다.

목차

I. 서 론 

II. 본 론 
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
① 협진 체제에 대한 갈등 최소화
② 전략적 관리기술
③ 과학적 직무설계
④ 원활한 커뮤니케이션
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
1) 전략기획이 무엇인지 설명
2) 전략기획의 과정
3) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
4) 전략기획의 장점

Ⅲ. 결 론 

Ⅳ. 참고문헌 

본문내용

I. 서 론 

병원 시스템의 특성을 살펴보면, 그 안에 있는 간호 조직은 다른 조직의 특성과 시스템의 일반적인 특성을 모두 가지고 있음을 알 수 있다. 그리고 병원조직의 특성을 통해 간호사가 조직에 만족하고 몰입하기 위해 필수적이라고 생각되는 것이 무엇인지 생각해 보면, 임상간호사가 현 간호 조직에서 가장 필요한 것을 찾는 것이다. 이처럼 간호 조직은 변화된 의료시스템 환경 속에서 조직혁신의 필요성에 직면해 있다. 간호사가 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 간호 조직 혁신이 바뀌어야 한다. 즉, 효율성의 향상, 환경의 변화, 자율성 확보가 모두 중요하며, 조직 내 리더십이나 간호관리자의 의사결정 능력 확대도 희생될 수 없다. 결국 간호사가 조직에 기여할 수 있도록 영감을 주기 위해서는 간호관리자의 다각도에서 고려한 전략적 간호관리가 필요하다. 따라서 전략적인 간호관리 측면에서 간호 조직의 특성을 살펴보고 실제 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그 결과에 대해 논의하는데 간호 전략을 활용하는 것이 매우 유용한 전략이 될 것이라고 생각한다. 이 과정을 통해 병원 시스템의 문제로 대두되고 있는 간호사들이 병원 조직에서 즐겁게 일할 수 있도록 방안을 고민하고 연구하는 것이 큰 도움이 될 것이라고 확신한다. 이 과제에서는 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시해 볼 것이다. 그리고 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열해 보도록 하겠다. 

II. 본 론 

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

1) 과학적 관리론

과학적 관리론은 과학과 과학적 방법을 사용하여 합리화하고 효율성을 극대화하는 것을 특징으로 하는 경영이다.

참고자료

· 이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
· 김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
· 배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
· 김성주 외. 대학병원 중간관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
· 박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초당대학교 대학원. 2015
· 박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
· 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
· 장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
· 정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
· 신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
· 박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
· 한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
· 이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
· 김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의학회지, 2006.03
· 박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
· 이학종ᆞ 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
· 홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
· 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003