(산업복지론) ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

소개

2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)

과제명 :
어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개인의 계약관계
2. 구조적 관계
3. 두 관점의 차이점
4. 지지하는 관점 및 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사람이 성장을 하고 난 이후에는 자신이 살아가는 삶의 현장에서 누구나 자신만의 방식으로 근로를 하게 된다. 근로의 현장은 매우 다양하며 여러 가지 사회적 현상이 발생하기도 한다. 우리는 생존 즉 월급을 위해서 때로는 어려운 상황도 감수해내고 있으며, 사회 여러곳에서는 이러한 불평등의 문제로 인해서 다양한 정부정책에 대해서 발표하고 있지만 여전히 문제가 되고 있는 상황이다.
현 자료에서는 노동자가 근로하고 있는 상황에서 작업장 위험에 대한 시각으로 첫 번째는 개인의 계약관계와 두 번째로는 구조적인 관계로 인해서 설명할 것이며, 이에 대한 차이점과 내가 지지하고 있는 관점에 대해서 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 개인의 계약관계
우리나라의 경우에는 작업장에서 발생하게 되는 사고에 대해서 대응과 그에 대한 예방이 개인의 책임으로 돌려지는 경우가 굉장히 크다.

참고자료

· 조흥식, 김진수, 외 1명, 산업복지론, 2017, 나남
· 이정환, 노병일 외 1명, 산업복지론, 2007, 교육과학사