[생활속의경제] 최저임금

소개

"[생활속의경제] 최저임금"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경(5점)
Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과(5점)
Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률) (5점)
Ⅳ. 새로 출범한 문재인 정부는 지난 달(2017년 7월)에 2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고 있는데, 특히나 회사 측의 반대여론이 거세다. 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오(5점).
V. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오(10점).

본문내용

Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경(5점)

1. 개요
1) 정의: 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.
2) 적용대상: 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 대상으로 한다.
3) 결정 및 고시: 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회가 매년 최저임금 인상안 을 의결해 정부에 제출하면, 고용노동부 장관이 8월 5일까지 결정해 고시한다.

2. 목적
임금의 하한을 보장함으로써 노동자의 생활 안정, 노동력의 질적 향상, 사업의 공정한 경쟁을 확보한다.

3. 법적근거
1) 최저임금법 제1조: 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
2) 헌법 제32조 제1항: 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적 경제적 방법으 로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의 하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

참고자료

· 없음