방송대 4-2 성사랑사회 기말

소개

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차

없음

본문내용

노동시장에서의 성차별이란 개인이 갖고 있는 노동의 생산성과 관련하여 동일한 생산성을 가진 남녀가 서로 다른 대우를 받는 것을 말한다. 한국의 경제성장 과정에서 여성이 저임금 노동력의 공급을 통해 경제성장에 커다란 기여를 하였다는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그럼에도 한국의 여성 노동력은 한국에서 가장 저평가 받는 것 중의 하나라는 지적이 있을 정도로 노동시장에서 남성에 비해 차별적 대우를 받고 있으며, 이는 다시 여성이 경제활동 참여를 주저하게 되는 원인으로 작용한다. 그럼 지금부터 노동시장에 존재하는 남녀 차별에 대해 자세히 살펴보자.
1998년 5월, "철도청이 여성 열차승무원 면접시험 과정에서 여성을 성 상품화 하고 여성의 평등한 취업기회를 박탈했다"며 고발하는 사례가 있었는데 이는 모집채용 상의 성차별을 현저히 보여주었다. 같은 해 12월, 대우건설은 30세 이상 여직원들을 해고대상자로 지목하고 사직서를 제출하도록 강요해 남녀고용평등법 위반혐의로 고발되었다.

참고자료

· 김엘리, 박진희 외(2018). 성사랑사회. 서울 : 한국방송통신대학교출판문화원
· 여성정책연구원 http://www.kwdi.re.kr
· 장진희, 장명선, 박건(2019). 성별임금격차 실태와 완화방안 연구. 한국노총중앙연구원 연구총서(2019-04)