간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단

소개

(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.
(3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. "
제목 : 구성원 성숙도에 따른 적절한 지도자 행동 스타일.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 허시와 블랜차드의 상황 모형
2) 아지리스의 미성숙-성숙 이론
3) 구성원 분석 결과

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
사람들이 사는 사회 속에서는 여러 종류의 조직들이 존재하는 것을 발견할 수 있다. 리더십이란 리더가 개인이나 집단에 영향력을 행사해 일정한 상황에서 개인이나 집단의 목표 달성을 위해 노력하는 과정이라 볼 수 있다. 이때 조직의 구성원 사이의 협조는 매우 중요하게 작용한다. 이처럼 조직 구성원을 협조할 수 있게 만들어 일치된 방향으로 이끌고 갈 수 있으려면 조직 구성원 간의 관계를 직접적으로 조정하는 리더의 행동이 매우 필요하다. 이와 같이 그동안 조직에 중요하게 작용하는 리더십에 대해 많은 연구가 행해져 왔으며, 이러한 연구들은 각각 다른 개념들을 이용하여 연구가 진행되었다. 리더십은 목표의 달성을 위해 개인과 집단을 조정하고 동작하게 하는 기술을 뜻한다고 볼 수 있다. 집단 구성원으로서 하여금 규정된 목적을 열정적으로 수행할 수 있도록 설득하는 능력 또는 영향력인 것이다. 또 주어진 상황 아래서 목표의 달성을 위해 개인과 집단의 활동에 영향을 줘 노력하게 만드는 과정이다.
일반적으로 리더십 이론을 연구하는 데에는 몇 가지의 흐름이 있는데, 이는 리더십 과정에서 어떤 측면을 중요시하느냐에 따라 상황 이론, 특성이론, 행동이론 등으로 나뉜다. 상황 이론은 리더십 과정에서 작용하는 중요한 상황을 중심으로 환경적 상황과 리더 사이의 관계를 연구하며, 특성이론은 리더를 중심으로 하여 성공적인 리더의 특성을 연구하는 데 초점을 두었으며, 행동이론은 리더와 부하 직원과의 관계를 중심으로 하여 리더의 행동 스타일들을 중점적으로 연구하는 과정이다.

2. 본론
(1) 허시와 블랜차드의 상황 모형
허시와 블랜차드는 리더십 수명주기 이론을 발표하였다. 리더십 수명주기 이론은 상황적 리더쉽 이론의 초기 이론이다. 허시와 블랜차드는 레딘의 3차원 관리 스타일 이론과 블레이크와 모튼의 관리 격자 모델을 확장하여 리더십 상황 이론을 개발하였다.

참고자료

· 강상구. "리더쉽 類型이 組織有效性에 미치는 影響에 관한 硏究." 국내석사학위논문 전남대학교 경영대학원, 1997. 광주
· 조정철. "서번트 리더십이 개인성과 및 행동에 미치는 영향에 관한 연구." 국내박사학위논문 崇實大學校, 2015. 서울
· 오민환. "부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구." 국내석사학위논문 공주대학교 경영행정대학원, 2003. 충청남도
· 서정호. "리더십 類型이 組織 成果에 미치는 影響에 관한 硏究." 국내석사학위논문 고려대학교 행정대학원, 2008. 서울