교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

소개

교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(30점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최근 우리 사회에서 논란을 일으키고 있는 최저임금제에 대하여
1) 최저임금제의 목적
2) 배경
3) 최저임금제의 긍정적인 효과
4) 최저임금제의 부정적인 효과
2. 최저임금의 적정 수준과 그에 대한 근거
1) 최저임금의 결정 과정
2) 최저임금의 적정 수준 및 그에 대한 근거

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

2020년 고용노동부에서는 최저임금을 시간당 8,590원(월급 환산 시 179만5,310원, 월 209시간 근로 기준, 주휴수당 포함)으로 확정했다.
월 근로시간을 209시간으로 적용한 월 환산액을 함께 나란히 적으며, 어떤 업종이든 예외 없이 모든 사업장에 동일하게 적용한다는 입장도 밝혔다.
우리나라 *헌법 제32조 제 1항 헌법에서는 ‘모든 국민은 ‘근로의 권리’를 가진다. 국가는 사회적․경제적 방법으로 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다‘라고 규정하고 있다.
근로의 권리라는 것은 무엇일까?
즉 쉽게 말해 근로자 자신이 본인의 의사와 능력 또는 흥미. 취미에 따라서 자신에게 알맞은 근로 형태와 근로 장소를 선택하여 근로 관계를 형성하고 지속 할 권리라고 말할 수 있다.
만약 근로자가 근로의 기회를 얻지 못해 실업자의 상태라면, 국가는 근로자에게 근로의 기회를 반드시 제공해야 할 의무가 있으며, 근로자는 국가에게 근로 기회의 제공을 요구할 권리가 있음이 분명하다.

참고자료

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