방통대 4-1 과제 전략적간호관리

소개

"방통대 4-1 과제 전략적간호관리"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사 교육프로그램 개발
(2) 열악한 근로환경 개선
(3) 합리적인 성과 보상
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템의 개념
2) 목표관리 시스템의 과정
(1) 사전준비
(2) 목표설정
(3) 목표수행
(4) 성과측정 및 평가
3) 목표관리 시스템의 장·단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리 시스템의 단점
4) 목표관리 시스템이 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

간호사는 병원의 경쟁력과 생산성에 큰 영향을 미치는 집단으로 간호사의 높은 이직률은 국가 및 보건의료 정책 차원에서 관심의 대상이 되며, 조직 차원에서 인력관리의 핵심 주제이기도 하다. 궁극적으로 환자의 안전보장 및 의료서비스의 질적 향상을 위해서도 전략적으로 관리되어야 하는 문제이다.
간호사의 이직으로 인해 병원의 경제적인 손실이 클 뿐만 아니라, 남아있는 동료직원들의 사기저하 및 업무 과부하로 인해 환자간호의 질의 저하로 이어지고 있는 실정이다. 그렇기 때문에 간호사들의 이직에 미치는 요인 및 미치는 영향에 대해 알아보고, 이직을 줄이는 방안에 대해 생각해 볼 필요가 있다.
목표에 의한 관리는 노동자들의 동기부여와 생산성을 향상시키기 위한 것이며, 기본원리는 관리의 초점을 통제가 아닌 목표에 두는 것이다. 저렴하고 질 높은 간호에 대한 대중의 요구에 부응하기 위해 오늘날 일부 간호 관리자들은 생산성 높은 전문직 간호사의 동기유발을 위한 수단으로 이 목표관리 접근방식을 사용하기 때문에 목표관리 시스템의 과정 및 장단점에 대해 알아볼 필요가 있다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성의 어려움이 다반수이기 때문에 이러한 문제를 극복하는 방안에 대해 생각해 볼 필요가 있다.

Ⅱ. 본 론

1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

1) 간호사의 이직에 미치는 요인
간호사는 생명과 직결되는 고 위험성 직업으로 정확성과 신속성을 적대적으로 필요하고 모든 진료과 분야별 전문 지식과 기술을 요구하는 등 육체적·정신적·감정적 노동자이다.
간호사 본연의 업무는 환자간호를 효과적으로 제공하는 것이다.

참고자료

· 이상미 · 최윤경 (2016). 『전략적 간호관리』. 한국방송통신대학교출판부.
· 남영호 (2014). 『경영계획과 목표에 의한 성과관리』. 세명서관.
· 장수용 (2010). 『21세기 기업전략을 위한 목표관리전략』. 전략기업컨설팅.
· 이영진 · 서문경애 (2016). 『간호단위별 간호근무환경이 간호사의 이직의도에 미치는 영향』.
· 고려대학교 간호대학.
· 강기노 (2012). 『중소병원 간호사 이직의도 영향 요인』. 마산대학교 간호학과.
· 윤은자 · 권영미 · 전미순 · 안정화 (2016). 『간호사의 이직의도 영향요인』. 한국 콘텐츠 학회 논문지.
· 박순영 (2018). 『대학병원 간호사의 감정노농과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향』.
· 전남대학교 대학원