간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

소개

"간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 근무 환경
2)직무 스트레스
3)감정노동
4)부적절한 대우와 보상
5)경력간호사의 원하지 않는 부서이동
6)직장 내 괴롭힘
2. 이직이 조직에 미치는 영향
3. 이직을 줄이는 방안
4. 목표관리 시스템(Management By Objectives, MBO)
1)개념
2)효과
5. 우리나라 목표관리 시스템의 문제점
1) 대한민국 MBO
2) 문제점
6. 우리나라 목표관리 시스템의 문제점 해결 방안

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
현재 우리나라도 고령화시대에 접하고 있으며, 그에 따른 노인질병들과 새로운 환경들로 인한 새로운 바이러스들과 새로운 질병에 싸워가고 있다. 그래서 의료기관을 이용하는 환자들은 줄어들지 않는 추세이며, 그 만큼 병원은 많은 인력이 필요한 상황이다.
의료기관에서 의료비중은 간호사가 가장 높으며, 적정 수준의 간호사를 확보하여 환자에게 양질의 간호를 제공하는 것은 환자의 건강회복을 통해 국민 의료 서비스의 수준 향상을 위한 기본적인 요소이고, 질 높은 의료서비스를 제공하기 위해서는 간호사의 인력 관리는 매우중요하다.
그에 따라 이번 과제를 통해 간호사에 대한 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보려한다.
또한 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.
이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해서도 함께 논의해 보고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 근무 환경
:간호사가 환자에게 전문적인 간호를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특성으로 간호사가 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 물리적 환경과 개인 간 상호작용 등 인적 환경이 모두 포함된다.
①연령 : 연령이 낮을수록 이직률이 더 높았다.
②성별: 남성 보다는 여성의 이직률이 출산이나 육아교육 문제 등으로 인해 더 많았다.
③교육정도(전문학사, 학사, 석사이상): 연구조사에 따르면 학사이하에서 이직률이 높았다.
④종교
⑤직위(일반간호사, 주임간호사, 수간호사 이상):연구조사에 따르면 평간호사의 이직률이 높았다.
⑥근무병동(일반병동, 특수병동, 기타)
특수
⑦ 병상수(100병상 이하, 300병상 이하, 500병상 이하)

참고자료

· 이상미·최윤경(2016) 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원
· 김민영(2018) 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, Journal of the Korea Convergence Society
· 방병문· 이선영·정종원(2005) 간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영향관계 실증연구, 디지털융복합연구
· 이경희·김지영(2011) 교대근무 간호사의 피로도가 직무 스트레스와 이직의도에 미치는 영향-직무 스트레스의 매개효과 검증-, 한국산업간호학회지
· 김요나(2017) 간호사의 피로도, 감정노동, 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향, 보건의료산업학회지
· 김판석·권경득(2000), 한국 정부의 목표관리제(MBO) 도입-이론조명과 현실적 문제점, 한국행정논집
· 김현정·박다혜(2019), 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 효과, 디지털융복합연구