(전략적간호관리공통)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 간호사의 이직의 요인 - 스트레스
(2) 이직이 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론 - 이직을 줄이는 방안
(1) 내부고객부터 만족
(2) 적절한 보상
(3) 권한부여
(4) 원장의 의식 전환
(5) 대화창구 마련

본문내용

Ⅰ. 서론

환자에 대한 의료행위를 의사-간호사 중심으로 놓고 볼 때, 눈길을 끄는 것은 전문 간호사가 의사의 'Order없이' 독자적인 진단과 그에 따른 간호를 수행한다는 대목이다. 간호는 돌봄(care)이라는 고유의 노동의 근거(?)가 있음에도 불구하고 병원이라는 체계 내로 포섭된 후, 의사의 order없이는 그 어떤 노동도 독자적일 수 없게 되었다. 건강문제를 가진 환자를 대상으로 효율적인 의료행위를 위해 order문화를 창출하게 되었지만, 지금의 병원이라는 구조 안에서는 간호 본연의 임무 즉 인간의 건강한 상태를 목표로 하는 '돌봄'은 많이 침식당한 채, 전적으로 의사가 내리는 order에 따른 수행이 간호업무의 대부분을 차지하고 있다. 이것은 의사에 의해 필요이상으로 많이 내려지는 order에도 그 원인이 있겠으나, 보다 근본적으로는 한 명의 간호사가 자신의 근무시간동안 20명에 가까운 환자에 내려진 모든 order를 수행하는데도 근무시간이 부족하기 때문에 독자적인 간호수행을 하고 싶어도 할 수 없는 여건으로 인해 빚어지는 문제가 더 크다고 볼 수 있다.

의사의 order로 인해 빚어지는 간호문제는, 간호가 자신의 노동으로부터 소외되고 따라서 간호사들이 그들의 업무에서 갖는 모든 문제를 전부 order에 돌리고 order가 갖는 본연의 목적을 상실한 채 의사의 권위적이고 지배적인 상징이라는 것으로 문제의 화살이 맞춰지게 될 수 있다.

Ⅱ. 본론

(1) 간호사의 이직의 요인 - 스트레스

간호사가 경험하는 직무스트레스는 이러한 간호직무의 독특한 특성에서 기인된 스트레스요인뿐 아니라, 의료조직 내의 정책, 역할 특성, 구조적 요인, 물리적 요인 등과도 관련되어 있다. 간호직무의 특성과 관련된 스트레스 요인으로는 인간의 고통과 죽음을 다루며, 즉각적인 판단이 요구되는 직무특성, 교대근무와 휴일 근무, 전문적 자율성 부족, 의료의 한계에 대한 심리적 부담 등이 있다. 그리고 조직차원과 관련된..

<중 략>

참고자료

· 최신간호관리학 / 김인숙 외 7명 / 현문사
· 스트레스 관리의 이론적 근거/ 고려대학교 의과대학 간호학과 이평숙