과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오. (15점)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오. (15점)
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오. (15점)
3. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호 생산성을 높이는지 설명하시오.(15점)

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
간호사는 환자를 간호하는 사람이다.
하지만 현재 의료 환경은 환자를 간호하는 간호사들의 일의 능률을 올려주는 환경, 처우 등 즐거운 에너지를 환자에게 전파할 수 있는 환경을 제공해주지 못하고 있다.
따라서 최근 더욱더 이슈가 되었던 간호사의 이직 문제는 날이 갈수록 심해지고 있다.
보건복지부가 발표한 자료에 따르면 총 32만명의 간호사 면허소지자들이 있음에도 불구하고 현재 병원 등의 의료기관에서 근무하고 있는 활동인력은 이에 반도 못 미치는 15만명 정도에 불과한 것으로 나타났다.
특히 급변하는 의료 환경에서 간호사들이 양질의 간호를 제공하기 위해서는 간호사가 행복하게 일할 수 있는 환경을 마련해야 한다. 나아가 자긍심과 열정을 가지고 간호사들이 일할 수 있는 긍정적인 간호 문화와 간호 환경을 조성함으로써 병원간호사의 권익옹호와 복지 증진이 필요한 상황이다. 따라서 간호사들이 즐겁게 일 할 수 있는, 일의 능률을 올릴 수 있는 방안을 지금까지 발달되어 온 일반관리이론을 살펴봄으로써 전체적인 관리이론의 흐름 속에서 간호관리에 적용될 수 있는 부분을 찾아 간호사들의 이직률 감소를 위해 방안을 고민해보았다.

II. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오. (15점)

<과학적 관리론>
 20세기 초 물적자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서
비롯됨.
최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준적 작업[업무] 절차를 정하고 이에 따라 예정된 작업량을 달성하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법. 과학적 관리론(科學的管理論)은 미국의 경영학자 테일러(Frederick W. Taylor)에 의하여 개발된 것이므로 일명 '테일러 시스템'(Taylor system)이라고도 부른다.

참고자료

· 이상미 외, 전략적간호관리 , 한국방송통신대학교 출판문화원. 2016
· 과학적관리론 네이버 백과사전 http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75695&cid=42155&categoryId=42155 (2017.04.06)
· 인간관계론 네이버 백과사전 http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=511823&cid=42126&categoryId=42126 (2017.04.06)
· 조은상. 이상우, 시대별 환경 변화의 추이에 따른 한국기업 인재상의 변화와 21세기 인적자원개발의 과제, The Korean Journal for Human Resource Development 2004.Vol 6,No.1