(공통)병원의 특징, 과학적 관리론과 인간 관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 견해, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입하게 변화 될 측면 논의

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론1. 건강관리 조직(병원)이 갖는 특성
1) 병원조직의 개념
2) 병원조직의 특성
2. 과학적 관리론과 인간 관계론 비교
1) 과학적 관리론
2) 인간 관계론
3. 간호사들이 신명나게 일하기 위한 나의 견해
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화될 측면
1)리더십
2)문화
3)의사소통
4)교육

Ⅲ. 결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직에 대한 정의에는 여러 가지가 있다. 에치오니(A. Etzioni)는 조직을 ‘특정 목표의 달성을 위한 사회적 단위’ 라고 하였으며, 힉스와 갈리트(Hicks and Gullet)는 ‘일정한 목표의 달성을 위해 인간들이 상호작용을 하는 하나의 구조적 과정’이라고 하였다. 그리고 바나드(C. Barnard)는 ‘둘 이상의 사람들이 의식적으로 조정된 모든 활동의 시스템’으로 정의하고 있다.
여러 조직 중에서도 건강관리조직의 특성을 알아보고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하면서 병원 간호사들이 신명나게 일하기 위해 필요하다고 생각하는 나의 견해를 제시하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면을 다각도로 논의하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 건강관리 조직(병원)이 갖는 특성
1)병원조직의 개념
의료법 3조에 의한 ‘병원’의 정의를 보면 ‘의료인이 의료를 업으로 행하는 곳으로서 입원환자 20인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖춘 곳’이며, ‘종합병원’은 ‘수용시설을 확대하고 진료과목이 적어도 내과, 일반외과, 산부인과, 방사선과, 마취과, 병리과 및 치과가 설치되어 있고, 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관’을 말한다. 한편, 세계보건기구(WHO)에 의하면 ‘병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고, 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지도 포함해야 하며, 보건의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심 기관이다’ 라고 정의하였다. 이 정의에서 보는 바와 같이 병원은 환자의 질병치료뿐만 아니라 사회복지와 국민보건증진을 위한 예방보건활동과 연구 및 훈련을 포함하는 종합적인 형태로 복잡화되어 가고 있음을 알 수 있다.
또한 병원은 질병으로 인해 고통 받는 사람들에게는 진료를 받는 장소이지만 의사나 간호사에게는 자신들의 일을 행하는 일터이며, 의과대학생이나 간호 대학생에게는 실습장소이다.

참고자료

· 강윤숙 외 공저, 『간호관리와 리더십』, 현문사, 2010.
· 김서영․이규영․백선숙, 「임상간호사의 직무특성 및 조직커뮤니케이션이 직무만족에 미치는 영향」,『보건과 사회 과학』,제33집, 2013, p 141.
· 이상미․박성애․김명애 공저, 『전략적 간호관리』, 방송통신대학, 2015.
· 장금성 외 공저, 『간호 관리학』, 현문사, 2009.