[방통대] 4-1 전략적 간호관리학 : 간호사 이직

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직
1) 병원조직의 정의
2) 병원조직의 목적
3) 병원조직 구성원
4) 병원 과업
5) 병원 조직 구조
2. 내가 삶의 현장에서 느끼는
스트레스 요인 1) 조직체계
2) 직장내 갈등 관계
3) 시간외 근무
4) 수면부족 및 수면장애
5) 실수 혹은 사고
3. 스트레스로 인해 발생하는 결과
4. (각자가 애용하는) 특별한 스트레스 관리방법
5. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 보수
2) 업무부담
3) 가정에 대한 책임
4) 근무시간
5) 직장내 인간관계
6. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
7. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 충분한 간호인력 확보
2) 집단 간의 결속감과 정체감 향상을 위한 노력
3) 전문적 성장을 위한 교육 및 연구의 활성화
4) 근무시간의 선택기회 및 융통성 있는 스케줄 조정

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 모두 간호사가 되기 위해 열심히 공부하고 국가고시라는 시험을 거쳐 간호사가 되었다. 간호학과를 졸업하고 사회에 첫 발을 내딛는 신규 간호사들은 대부분 병원으로 취업하게 된다. 신규 간호사들은 병원의 취업과정도 점점 어려워지고 면접도 강화되면서 원하는 병원에 취업하기 위해 매우 노력하고 있다. 대부분의 신규 간호사들은 3차병원으로 주로 취업하기를 원하고 소망하여 취업하고 있다. 그러나 병원에 취업한지 얼마 되지 않아 사직서를 제출하고 이직을 하고 있다.
신규 간호사로서 잘 버텨내어 경력 간호사가 되었으나 1~5년 정도의 경력을 쌓고 이직하는 경우도 많다. 결혼, 육아로 인해 사직하는 경우도 있으나 개인적인 사유로 사직하는 경우가 늘고 있다.
우리는 건강관리조직의 대표적인 병원의 특성을 알아보고 간호사의 스트레스 및 이직에 미치는 요인에 대해 알아 볼 필요가 있다. 또한 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향과 스트레스 관리방법에 대해 알아보려 한다.

<중 략>

병원조직의 목적은 병원의 사회적 역할과 경영목적을 조직구성원의 노력과 자원의 조직화를 통해 가장 효율적이고 효과적으로 달성하는 것이다.
병원조직의 목적은 네 가지로 설명할 수 있다. 첫째, 의료이용자(환자)에게 양질의 의료를 가급적 저렴하게 제공한다. 둘째, 의료제공자(직원)에게 직업생활의 질을 보장한다. 셋째, 병원설립자(경영주)에게 설림 목적의 달성과 투입자본의 안정성을 보장한다. 넷째, 지역사회(국가)에 의학발전, 의료인 공급, 의료제도의 개선 등 사회조직의 일원으로서 임무를 수행한다.

<중 략>

신체적으로는 계속 눈치를 보고 긴장한 상태로 일을 하게 되어 식욕부진, 소화불량, 심계항진, 두통, 속쓰림 등이 나타나고 변비가 있거나 설사를 하거나 하며 대변양상이 일정하지 않게 된다.
체력 저하로 쉬는 날에는 하루 종일 수면을 취하지 않으면 다음날 출근하기가 힘들며, 스트레스로 인해 퇴근 후나 휴일에 폭식을 하는 경향도 있다.
정신적으로는 우울감과 좌절감을 느끼게 된다. 신규로 입사하게 되면 근무시간이 긴장의 연속이고 쉼 없이 꾸지람을 들으며 자괴감에 빠지기 쉽다.

참고자료

· 김미영(1995),간호사 이직대책에 관한 연구, 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
· 남은우(2002), 병원관리학, 신광출판사
· 이종목(2008), 직무 스트레스의 이해와 관리전략, 전남대학교출판부
· 강동묵 외(2005), 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학
· 이상미 외(2014), 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원