취업규칙 사례

소개

사회복지법인에서 운영하는 수익사업체인 빌딩관리사무소의 취업규칙 사례입니다. 노동조합이 결성된 곳이기 때문에 노조의 요구사항이 상당히 반영되었으므로 세부 조항의 내용이 비교적 충실합니다. 사업장의 업종에 관계없이 참고할 수 있습니다.

목차

제1장 총칙
제2장 인사
제3장 복무
제4장 급여
제5장 퇴직금 및 상여금
제6장 상벌
제7장 교육훈련 및 복리후생
제8장 안전과 보건
제9장 모성 보호 규정
제10장 기타
부칙

본문내용

제1장 총 칙

제1조 (목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 직원의 취업에 관하여는 법령과 법인의 정관, 직제 및 기타규정으로 정하는 것 이외에는 이 규칙과 이에 의하여 제정된 제규정이 정하는 바에 의한다.

제3조 (직원의 정의) 이 규칙에서 직원이라 함은 제2장에서 정하는 절차에 의하여 임용된 자를 말한다.

제2장 인사

제1절 채용

제4조 (임용권자) 빌딩관리사무소의 직원은 대표이사가 임용한다.

제5조 (직급) 빌딩관리사무소장의 직급은 1급으로 하고, 부장은 2급, 과장은 3급, 주임 또는 대리는 4급, 일반직은 5급으로 한다.

제6조 (임용의 원칙 및 방법) 직원의 채용은 채용예정 직무에 관련된 소요자질 및 적성과 신체적 적부를 판정할 수 있는 공개채용 시험에 의함을 원칙으로 한다. 단, 보직예정 직무에 상응한 자격이 인정되거나 법인이 필요하다고 인정될 때는 서류전형으로 채용할 수 있다.

참고자료

· 없음